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当社では、多様な背景を持つ社員が安心して働ける環境を提供し、全ての社員が持つポテンシャルを最大限に引き出すことを目指したDE&Iの推進と、社員の心身の健康を支援するためのウェルビーイングの向上に取り組んでおり、本ページではこれらの取り組みについて紹介しています。
ー「エーピーコミュニケーションズ ダイバーシティ＆ウェルビーイング」専用ページ
https://www.ap-com.co.jp/company/diversity_wellbeing/
■取締役副社長 兼 DE&I/Well-being 担当役員のコメント
当社は、DE&Iとウェルビーイングに関する取り組みや状況を広く社内外に伝えることが重要であると考え、このページを作成しました。特に、今回公開したDE&Iの現状に関する具体的な数字は、当社が直面する課題を浮き彫りにしており、当社にとってポジティブな情報とは言えません。しかし、こうした透明性の高い情報開示が、実質的な改善を進めるために必要な社内外からの建設的なフィードバックを引き出すと考え、情報を公開することとしました。社員全員が自分らしく輝ける職場を目指し、私たちは今後も積極的に取り組みを続けていきます。皆様のご支援とご理解を賜りますよう、どうぞよろしくお願い申し上げます。
株式会社エーピーコミュニケーションズ
取締役副社長 兼 DE&I/Well-being 担当役員 永江 耕治
■ダイバーシティ＆ウェルビーイングポリシー
当社のDE&Iポリシー
エーピーコミュニケーションズはこの先も永きにわたり、エンジニアとお客様から選ばれる企業であり続けるために、ダイバーシティを推進します
当社のウェルビーイングポリシー
Vision「エンジニアとお客様を笑顔にする」を実現するために、エーピーコミュニケーションズは従業員とその家族のWell-being（肉体的・精神的・社会的に、全てが満たされた状態）の向上を目指します
■主な取り組み内容
ダイバーシティ推進体制の強化
2023年に発足したDE&I推進室とウェルビーイング室が中心となり、多様な人材が活躍できる環境作りと社内文化の醸成を進めています。
DE&Iへの理解の推進
一人ひとりがDE&Iの重要性を理解し、多様な人材やその価値観などを尊重し受容する組織を目指し、全社員向けのアンコンシャスバイアス研修やダイバーシティ研修をはじめ、様々な取り組みを進めています。
ウェルビーイングの向上を目指した施策
心身の健康を最優先に考え、定期健康診断やメンタルヘルスサポート、リモートワーク支援など、多岐にわたる健康管理プログラムを導入しています。
当社は、これらの取り組みを通じて、社員とその家族が安心して生活できる環境の構築を目指し、持続可能な成長を続けてまいります。新たに公開された「ダイバーシティ＆ウェルビーイング」ページでは、これらの取り組みについてさらに詳しく知ることができますので、ぜひご覧ください。
ー「エーピーコミュニケーションズ ダイバーシティ＆ウェルビーイング」専用ページ
https://www.ap-com.co.jp/company/diversity_wellbeing/
【株式会社エーピーコミュニケーションズ 会社概要】
株式会社エーピーコミュニケーションズは、ITインフラ基盤・ネットワークセキュリティのプロフェッショナルとして、システムインテグレーションに加えシステム構築・運用の内製化支援や自動化サービスや、クラウドネイティブ/Platform Engineeringの導入支援、データ＆AI基盤に関連するサービスを提供しています。わたしたちは「エンジニアとお客様を笑顔にする」というVisionを掲げ、インフラエンジニアの未来を創るNeoSIerとして工夫と挑戦を行い続けます。
会社名 ：株式会社エーピーコミュニケーションズ
代表者 ：代表取締役社長 内田 武志
所在地 ：東京都千代田区鍛冶町2-9-12 神田徳力ビル 3F
設立 ：平成7年11月
事業内容 ：システムインテグレーション事業、技術者派遣事業、研究開発事業、
サービス開発事業
URL ：https://www.ap-com.co.jp/
【商標名称等に関する表示】
＊エーピーコミュニケーションズ、APCommunications および、NeoSIer は株式会社エーピーコミュニケーションズ の登録商標です。
＊記載されている会社名及び商品名／サービス名は、各社の商標または登録商標です。
配信元企業：株式会社エーピーコミュニケーションズ
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