固定残業代(定額残業代)導入 - 佐藤社会保険労務士事務所
2022/04/04 ... ... 賃金の計算方法はどのようにするか ・ 厚生労働省発行PDF:割増賃金の対象となる賃金は? 最低賃金の確認. 固定残業代の金額を高く設定しすぎた場合 ...
https://www.office-sato.jp/koteizangyou/社労士のアドバイス/固定残業代の計算方法と運用上の留意点
2024/02/07 ... それでは、計算方法を見ていきましょう。 基本的な確認となりますが、時間外労働手当については、通常の賃金(※家族手当、通勤手当、別居手当、 ...
https://services.randstad.co.jp/blog/hrhub20240207【質問】固定残業代は最低賃金の計算に含めてもいいの?#shorts
2022/08/23 ... 【質問】固定残業代は最低賃金の計算に含めてもいいの?#shorts. 1.3K views · 1 year ago ...more. わがまま社労士の人財革命チャンネル.
https://www.youtube.com/watch?v=evn0eXfjv0A固定残業代制度が違法になる場合とは?飲食店が抱える課題と対策
これらの月給から1時間あたりの賃金を算出し、各都道府県の最低賃金を下回っていないか確認した上で固定残業代を設定する。 【最低賃金の計算方法】. 月給(基本給+諸手当 ...
https://foods-ch.infomart.co.jp/anzen/law/1677813347868みなし残業制度を導入する際の計算方法とは
当社では年俸制の従業員に対し、一律の固定残業代を支払っているために残業時間の計算や残業代の支払いは必要ないと考えていましたが、先日、労働基準監督署の調査が入った ...
https://zangyo-trouble.com/zangyo-faq12.html残業代に最低賃金はあるのか?残業代の計算方法も紹介
2019/01/19 ... 「毎月40時間の時間外労働があったものとみなし、法律所定の時間外労働手当の代わりとして、固定残業手当を支給する」というように、基本給とは別に固定 ...
https://www.shinjuku-law.jp/columns-labor/saiteitingin-zangyou-keisan/固定残業代とは?仕組みと企業選びのポイントをわかりやすく解説
2024/07/01 ... 通常、時間外労働をした賃金が残業代として、企業から支払われます。しかし固定残業代は違います。近年では多様な働き方に合わせて残業代のシステムも形を ...
https://www.geekly.co.jp/column/cat-jobsearch/apply/2012_001/【弁護士監修】みなし残業代の計算方法を残業時間のパターン別で解説
2020/06/23 ... 1-4. 条件:時給換算したみなし残業代が最低賃金を下回らないこと. 法外残業代(時間外労働)の割増率は1.25倍です。東京都の2019年度の最低賃金は1,013 ...
https://www.legal-security.jp/column/560/みなし残業(固定残業)制度とは?企業のメリットと導入時の注意点
2024/07/08 ... 基本給15万450円と各種手当1万5,000円を所定労働時間172時間で割ると、1時間あたりの賃金は約962円。最低賃金を下回っているので違法となる可能性があるの ...
https://www.obc.co.jp/360/list/post262固定残業代(みなし残業代)とは?メリットや注意点を解説!
2024/01/26 ... しかし、固定残業代制度を導入しようとして、基本給が最低賃金を下回ってしまい、違法となっていることも珍しくありません。 最低賃金については、都 ...
https://mikata-ins.co.jp/lab/jigyo/012624