固定残業代とは? 制度の概要と違法になり得るケース
2022/11/01 ...最低賃金とは、最低限の賃金を保障することによって労働者の生活の安定させることなどを目指し、最低賃金法に基づいて定められる賃金です。 雇用条件 ...
https://www.vbest.jp/roudoumondai/columns/6430/あなたも違法?正しい固定残業代の計算方法と残業代を取り返す2つの ...
1章で解説したように、基礎時給の計算には入れて良い手当と入れられない手当があり、間違った計算で最低賃金を下回っている可能性もあるため注意が必要です。 もし最低賃金 ...
https://hataraquest.com/fixed-overtime-fee-calculation固定残業代は基本給に含む?固定残業代をわかりやすく解説!
2023/06/05 ... 近年、「固定残業代」を会社の募集要項や求人情報に表示することで、賃金をめぐるトラブルが多くなっています。厚生労働省・都道府県労働局・ ...
https://www.legalsmart.jp/knowledge/labour-problem/overtime-pay/3255/固定残業代(みなし残業代)の計算方法とは?超過分の計算や違法と ...
2022/07/14 ...固定残業代を基本給に加算する形で支給する「手当型」の計算方法は次の通りです。 固定残業代 = 1時間あたりの基礎賃金 × 固定残業時間 × 割増率. なお、1 ...
https://hrnote.jp/contents/roumu-koteizangyodai-keisan-20220714/みなし残業(固定残業)が違法になるケースや対処法について解説
みなし残業代の労働時間数と、金額の計算方法;みなし残業時間を超える時間外 ... 1-2. みなし残業代を除いた基本給が最低賃金を下回る. みなし残業代を支給する ...
https://hcm-jinjer.com/blog/kintai/expectedovertime_illegal/固定残業代(みなし残業代)の計算方法をわかりやすく解説! - ヨウケン
2023/04/21 ...固定残業代・手当型の計算方法 ... また、固定残業代に深夜割増賃金や休日割増賃金を含む場合は、これらの内訳も全て明記しなければなりません。 最低賃金を ...
https://yokens.jp/blog/deemed-working/その月給、最低賃金を下回っていませんか? - 社労士MKoffice
時給に換算するときには、通勤手当・時間外手当(固定残業代)など以下に掲げた手当を除いた給与額で計算します。 最低賃金の計算に含まない手当A ... また、最低賃金法 ...
https://srmkoffice.com/kyuuyokeisan-kintai/saiteitingin-gekkyuu-shitamawattaradousuru/みなし残業代(固定残業代)の給与計算方法とは?パターン別に解説
2022/05/22 ... ③時給換算したみなし残業代が最低賃金を下回らないこと. 現在の日本では、法外残業代(時間外労働)の割増率は1.25倍となっています。例えば東京都 ...
https://bizx.chatwork.com/payroll/fixed-overtime-payment/固定残業代の金額が基礎賃金を比して極めて大きいこと
(1)固定残業代を除いた、基礎賃金が最低賃金に近い場合に ... 計算式で計算された額を残業代として支払うこと) ・ 判例(特定の計算式で①賃金総額が先に計算される。
https://yuhigaoka-law.com/zangyo-keisan/%E3%80%90%E5%9B%BA%E5%AE%9A%E6%AE%8B%E6%A5%AD%E4%BB%...割増賃金の計算方法
割増賃金の基礎となる賃金から除外できるものは、. ①家族手当、②通勤手当、③別居手当、④子女教育手当、⑤住宅手当、⑥臨時に支払われた賃金、 ... 固定残業代とは、一定 ...
https://jsite.mhlw.go.jp/kanagawa-roudoukyoku/content/contents/001107232.pdf