最低賃金法に違反しない固定残業代の支払い - 大阪産業創造館
「時間外労働」「深夜労働」「休日労働」です。この事例では「時間外労働」に限るものとして考えます。 2.1ヶ月の平均所定労働時間を算出します ...
https://www.sansokan.jp/akinai/faq/detail.san?H_FAQ_CL=0&H_FAQ_NO=1325最低賃金を下回ってない?確認するための計算方法を紹介
2021/12/01 ... ... 計算方法は、時給制、日給制、月給制など、給与形態によって異なります。また、夜勤手当やみなし残業による固定残業代は、最低賃金に算入されない点に ...
https://biz.moneyforward.com/payroll/basic/50015/固定残業代の計算 - Keisan - CASIO
「給与総額=所定労働時間の賃金+固定残業代」とするときの固定残業代を算出 ・ 倍 ・…初期値:1.25倍 労働基準法による最低基準.
https://keisan.casio.jp/exec/user/1418877856固定残業代の計算方法は2種類!割増率や制度運用をわかりやすく解説
2024/03/01 ...計算方法. 手当として固定残業代を支払う場合は、まず「給与総額÷月平均所定労働時間」で1時間当たりの賃金を ...
https://www.yayoi-kk.co.jp/kyuyo/oyakudachi/koteizangyodai/固定残業代(みなし残業代)の計算方法をパターン別に分かりやすく解説
... 残業代を支払う必要があります。 最低賃金を下回らないことも残業代の支給も法律で定められたルールであるため、違反しないよう気を付けて固定残業代を計算しましょう。
https://hcm-jinjer.com/blog/kintai/fixedovertime-pay-calculation/算出方法は2パターン!固定残業代の計算方法について具体例で解説
2024/03/08 ... 月平均所定労働時間は163.33時間なので、1時間あたりの賃金額は203,318÷163.33≒1,244円。 1,113円以上のため(東京都の場合)最低賃金以下にはなってい ...
https://conduct-corp.com/2651/最低賃金と固定残業代|人事のQ&A『日本の人事部』
2015/03/04 ... この場合、最低賃金を算定する際に基本給と固定残業代(名目は業務手当ですが)を労働時間で割った金額で計算してよろしいでしょうか。 投稿日:2015/03/ ...
https://jinjibu.jp/qa/detl/61761/1/45時間分の「みなし残業代」が含まれています。「最低賃金」を考えると ...
2023/10/02 ...最低賃金とは、使用者が労働者に対して支払わなければならない最下限の賃金です。最低賃金制度に基づいており、国が最低賃金を地域ごとに定め、毎年10月に ...
https://financial-field.com/household/entry-237737固定残業代(みなし残業代)とは?計算式と労働者が注意したいこと
2024/05/15 ... 割増額が正しく計算されていない ・ 固定時間以上の時間外分が支払われていない ・ 基本給が最低賃金を下回る ・ 就業規則に「定額の支払いをする」と記載・周知 ...
https://jp.indeed.com/career-advice/pay-salary/what-fixed-overtime-pay-calculation-worker-ca...月給制で固定残業代の支給をされている人が最低賃金を割っていた ...
2021/04/26 ...最低賃金とは、使用者(会社など)が雇用する労働者に対して、最低限支払わなければならない賃金の金額です。 最低賃金は最低賃金法という法律によって ...
https://www.shinjuku-law.jp/columns-labor/zangyou-saiteitingin/