【社労士が解説】固定残業代と最低賃金の関係!正しく計算 ... - YouTube
2023/03/24 ... チャンネル登録よろしくお願いします→ https://www.youtube.com/user/yayoitv?sub_confirmation=1 固定残業制とは、残業手当をあらかじめ基本給など ...
https://www.youtube.com/watch?v=a-rz2Ue_iug最低賃金額以上かどうかを確認する方法 - 厚生労働省
○○県で働く労働者Aさんは、月給で、基本給が月150,000円、職務手当が月30,000円、通勤手当が月5,000円支給されています。また、この他残業や休日出勤があれば時間外手当 ...
https://www.mhlw.go.jp/www2/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-13.htm固定残業代(定額残業代・みなし残業)は、最低賃金額以上の賃金を ...
理論的には、固定残業代(定額残業代・みなし残業)が、労働契約において時間外労働等の対価として支払うこととされているものとはいえない場合は、残業代としての実質を有 ...
https://www.y-klaw.com/faq1/506.html固定残業代(みなし残業代)とは?メリットや違法になるケース ... - freee
2024/07/03 ...最低賃金を下回らなければ、固定残業代を無制限に設定してよいわけではありません。 会社は労働者に対し安全配慮義務を負っており、働き方改革法では36 ...
https://www.freee.co.jp/kb/kb-payroll/fixed-overtime-pay/あなたも違法?正しい固定残業代の計算方法と残業代を取り返す2つの ...
3 日前 ... 1章で解説したように、基礎時給の計算には入れて良い手当と入れられない手当があり、間違った計算で最低賃金を下回っている可能性もあるため注意が必要 ...
https://hataraquest.com/fixed-overtime-fee-calculation【固定残業代と最低賃金について】計算方法などご紹介していきます
2023/06/07 ...固定残業代と最低賃金を比較する ・ 基本給を算出する。 1か月の給与の総額-各種手当=基本給 ・ 基本給から固定残業代を除く。 基本給-固定残業代=(A)
https://job-q.me/articles/4705最低賃金の計算方法がよくわからない - 連合静岡
基本給は残業手当込みで10数万円の固定給でノルマによる営業手当でようやく生活できる賃金となっています。 ノルマが達成できないと、とても生活できる賃金ではないのです ...
https://www.rengo-shizuoka.jp/counseling/qanda/money/固定残業代の2つの計算方法|基本給と手当で含むのはどちら? みなし ...
2024/05/21 ... まずは、1時間あたりの賃金を算出します。 1時間あたりの賃金は「1か月の賃金÷月平均所定労働時間」で計算します。1か月の賃金 ...
https://onehr.jp/column/payroll/fixed-overtime-calculation/最低賃金計算に固定残業代、営業手当、地域手当を含めるか
2022/06/03 ...最低賃金の計算について質問です。 最低賃金については、通勤手当、家族手当、残業や賞与などは計算に含まない認識ですが、以下のような給与の場合、 ...
https://jinjibu.jp/qa/detl/115732/1/「月給24万円」でも最低賃金以下に!?「固定残業代」が払われている人は ...
2023/09/15 ... 中でも通勤手当・家族手当・皆勤手当・固定残業手当は基本的に毎月同額が支給されるため、誤って計算に含めてしまいがちなので注意が必要です。 月の所定 ...
https://financial-field.com/income/entry-233722