固定残業代の簡単計算ツール
2023/03/14 ...固定残業. 時給単価. ※時給単価が地域の最低賃金を下回らないように注意が必要です。 実際に固定残業手当を導入する際の注意点. 固定残業手当を導入する ...
https://www.sr-consultant.net/koteizangyo_tool.htmlみなし残業が違法になる4つのポイントと対処法 - ベンナビ労働問題
2023/12/05 ... みなし残業などの固定残業代制度は、違法な長時間労働や未払い賃金などに注意が必要です。この記事では「固定残業を支払っているのだから、労働者を ...
https://roudou-pro.com/columns/155/固定残業代(みなし残業代)とは?導入メリットや計算方法・注意点を ...
その場合、基本給と諸手当(精皆勤手当、通勤手当及び家族手当を除く手当)など「所定労働時間に対応する賃金に相当する部分」の合計額が、最低賃金を下回らないかチェック ...
https://kigyobengo.com/media/useful/247.html固定残業代(みなし残業代)とは? 注意点や計算方法を押さえよう!
2021/03/09 ... このとき、1時間あたりの賃金が最低賃金を下回っていないかにも注意しましょう。 ... 固定残業代 = 1時間あたりの割増賃金 × 固定労働時間. 1日の ...
https://job-medley.com/tips/detail/1205/45時間分の「みなし残業代」が含まれています。「最低賃金 ... - Infoseek
2023/09/30 ...最低賃金とは、使用者が労働者に対して支払わなければならない最下限の賃金です。最低賃金制度に基づいており、国が最低賃金を地域ごとに定め、毎年10月に ...
https://news.infoseek.co.jp/article/financialfield_237737/固定残業代のメリット・デメリットとは? 労働者が知るべき注意点
2022/11/28 ...最低賃金については、月給制、週給制、日給制かによって、計算方法が異なります。労働基準監督署や弁護士に相談し、まずは計算してみることをおすすめし ...
https://www.vbest.jp/roudoumondai/columns/6344/固定残業代(みなし残業代)とは? 制度の仕組みと違法性チェックポイント
2024/06/28 ... 時給換算した給与が最低賃金を下回ったら違法です。同時に固定残業時間を超える時間外労働に対して、1.25の割増率を適用しなければなりません。 たとえば ...
https://onehr.jp/column/attendance/fixed-overtime/この給与だと最低賃金に抵触しますか? - アイビー社会保険労務士法人
2018/10/15 ... (6) 精皆勤手当、通勤手当及び家族手当. 溝口. Aさんのケースでは、皆勤手当、固定残業代、通勤手当は除外して計算する必要があります。 山田社長. え ...
https://ivy-srh.or.jp/archives/415固定残業代とは?違法か判断する4つのポイントと残業代計算方法
2022/05/16 ... また、1時間あたりの賃金額は、前述した最低賃金と同じく基礎賃金(月給-諸手当)÷1か月平均所定労働時間で計算します。 なお、残業代の割増率について ...
https://katsuura-law.com/zangyo-dai/0038.html固定残業代とは?みなし残業の違法性や残業代の請求方法も解説!
2021/01/14 ... この場合、東京の最低賃金(2023年10月1日時点:1113円)を下回ってしまうので、先程の裁判例によりますと、精勤手当は固定残業代としては無効となります ...
https://www.adire.jp/lega-life-lab/fixed-overtime-costs152/