【弁護士監修】固定残業代とは?違法な固定残業代のポイント7つと ...
2020/07/30 ... 1時間あたりの残業代は、後で詳しくご説明するとおり、基本給を所定労働時間(契約で定められた労働時間)で割り、割増賃金をかけることにより求められ ...
https://www.legal-security.jp/column/666/固定残業代とは?基本給や最低賃金との関係から計算方法や違法になる ...
2019/03/23 ... 月給、日給、時間給等の固定給は、時給換算で最低賃金以上でなければ違法となります。従って、時給換算で最低賃金以上となるように設定した固定給に、時間 ...
https://crowdsien.com/lab/?p=6815みなし残業代の計算方法は?残業を導入するポイントや ... - kyozon
2023/02/13 ... 手当型みなし残業代の計算方法は、「(給与総額÷月平均所定労働時間)×固定残業時間×1.25(割増率)=残業代」です。 例えば、下記の賃金や労働時間、残業 ...
https://kyozon.net/list/deemed-overtime-calculation/最低賃金の計算方法|事例付きで分かりやすく解説
2022/05/06 ... 月給の場合は、次の計算式で計算します。 月給 ÷ 1ヶ月の平均所定労働時間. 「月給」は基本給+諸手当で計算します。 諸手当の ...
https://katsuura-law.com/zangyo-dai/0025.html固定残業代の計算 | 労務とシステムに強い
2022/04/14 ... ... 最低賃金を満たすか等の確認にお使いいただけます。以下の計算項目に数値を入力すると、基本給と固定残業代が算出されます。計算 ... ・労働法上の ...
https://for-ease.co.jp/tool/365/みなし残業(固定残業代制)の仕組みと残業代を請求できるケースについて
2024/07/10 ... 給与明細や就業規則に記載されている手当を除いた月給を月の所定労働時間で割り、基礎時給を算出してみましょう。この金額がお住まいの地域の最低賃金( ...
https://legalplus.jp/zangyo/columns/minashizangyo/最低賃金法とは?最低賃金の計算方法 全5パターンを徹底解説 - 人事
2023/12/22 ... ... 手当)」に該当します。 なお、みなし残業(固定残業代)の場合も含め、時間外労働に支払われる残業代は、最低賃金に割増分を含めた額を上回っている ...
https://at-jinji.jp/work/030最低賃金 - なるほど労働基準法
まずは、最低賃金の対象となる賃金を合計します。次の手当は計算に入れられません。 通勤手当、家族手当、精皆勤手当;時間外労働 ...
https://www.kisoku.jp/tingin/saitin.html固定残業代 - 【公式】弁護士法人 ロア・ユナイテッド法律事務所
労基法は、原則として1日8時間、週40時間を超える時間外労働や午後10時から午前5時までの深夜労働と週1日の休日労働に対しては35%の割増賃金を支払うことを求め ...
https://www.loi.gr.jp/law/houmu09-02-03/最低賃金の改定について - M'sHR社会保険労務士法人
正社員の最低賃金の計算方法は? 月給制の計算方法は、基本給と固定的手当を ... (時間外手当には毎月固定で支払われているみなし残業代も含みます。) 法律違反 ...
https://mshr-sr.jp/info/304/