固定残業代(みなし残業代)とは?計算方法や導入のポイント
2019/12/24 ... 一定時間の残業に対して割増賃金を定額で支払う固定残業代は、人件費の把握や時間外労働の抑制に効果的があるということで、導入する企業が増えてい ...
https://jinjibank.jp/knowhow/15826/固定残業代とは?計算方法、メリットやデメリット、違法となる場合も解説
雇われる労働者のほうが力が弱く、不当に低い給料で酷使されるおそれがあるからです。 このような事態を回避するのが、最低賃金法。 最低賃金法の定めた最低賃金を下回る ...
https://roudou-bengoshi.com/zangyoudai/5456/みなし残業でトラブルが起こることも?正しく残業代を受け取ろう
2022/05/30 ... 「みなし残業」「固定残業制」とは. みなし残業とは、一定時間分の ... 給料自体は最低賃金以上であっても、固定残業代を除いた基本給が最低賃金 ...
https://jp.stanby.com/magazine/entry/193834【弁護士が解説】あなたの固定残業代はホワイト?ブラック?診断
2022/03/22 ...固定残業代を適法・有効なものと仮定すると最低賃金を下回る. 違法な ... 残業代の計算の基礎となる賃金(基本給など)÷1ヵ月の平均所定労働時間 ...
https://www.adire-roudou.jp/columns/columns_49.html連合|労働・賃金・雇用 最低賃金 よくある質問 最低賃金Q&A
手当も含めて計算するのですか? Q2.時間外労働手当(いわゆる残業代)などの割増賃金と、最低賃金の関係を教えてください。 Q3.派遣で働いている人には、派遣元 ...
https://www.jtuc-rengo.or.jp/activity/roudou/chingin/saiteichingin_qa.html固定残業代は就業規則に必ず明記を! - オフィスまつもと
2018/12/05 ... ... 固定残業代は、最低賃金の対象とはならないため、. 12万円÷170時間≒705円. となり、最低賃金額を下回ってしまいます。 このような、固定残業代制度を ...
https://xn--vcki1fxh880mbxdbyov8ftwo01l2sgmm2i.com/a/koteizangyoudai【人件費を削減?】固定残業代を導入すると - 吉住労務事務所
2022/08/10 ... はじめに固定残業代(みなし残業代)とは「時間外労働、休日労働、深夜労働の有無にかかわらず、一定時間分の割増賃金を定額で支払われる残業手当」の ...
https://www.yoshizumisr.com/2022/08/10/%E4%BA%BA%E4%BB%B6%E8%B2%BB%E3%82%92%E5%89%8A%E6%B8%9...みなし残業とは?【わかりやすく】違法性、固定残業違い - カオナビ
2022/07/01 ... ... 法に定められた最低賃金を下回らないようにする. これらの条件を ... 残業代の計算式は労働者の1時間当たりの賃金(時給)×残業時間数×割増率 ...
https://www.kaonavi.jp/dictionary/considered_overtime/給与形態で異なる、最低賃金の計算方法とは?
2020/07/03 ...固定給と歩合給の違いって? 歩合給にも残業代は生じる? 給与形態別の計算方法. 地域最低賃金・産業別に設けられた特定 ...
https://ak4.jp/column/minimum-wage-method-of-calculation/みなし残業とは?意味やメリット、違法性をわかりやすく解説
2021/04/09 ... みなし残業(固定残業代制)の仕組み ・ 労働基準法に則った1日8時間、週40時間を超える時間外労働に対する割増賃金 ・ 夜10時から朝5時までの労働に対する ...
https://www.nec-solutioninnovators.co.jp/sp/contents/article/20210409c.html