給与に残業代が含まれていると言われた場合に必ず知っておくべきこと
2021/12/15 ... (1-4)基本給が極端に少ない場合. 固定残業制において、固定残業制を除いた基本給があまりにも低い場合、最低賃金法に違反している( ...
https://www.adire.jp/lega-life-lab/overtime-fee-included-in-salary1025/固定残業代は、毒か薬か
2021/03/01 ...固定残業代がいくらか明確に区分されていること. ・固定残業代の金額が、労働基準法37条の割増賃金で実際に計算して払うべき額を上回っていること.
https://inaho.biz/wp-content/uploads/INAHO290.pdf固定残業代制 -人事・労務の注目用語 - タヨロウ
2021/09/22 ... 「最低賃金が上がった後も固定残業代の見直していなかったため、時給換算 ... 固定残業代に関する労働時間数と金額等の計算方法;固定残業時間を ...
https://www.tis.amano.co.jp/glossary/1713/固定残業代制を導入する際に気をつけるべきこと
2018/02/26 ... 【BUSINESS LAWYERS】 「固定残業代制」とは、実際の労働時間にかかわらず、賃金において一定額の残業代、具体的には時間外労働割増賃金、休日労働 ...
https://www.businesslawyers.jp/practices/786固定残業代制とは | 働き方改革 - Beepシフト
2019/09/05 ... 例として、時間外労働の平均最低賃金は1,092円/時間になります。 例えば「残業手当3万円(月45時間分)を含む」と、時間も金額も明確に設定されていたとし ...
https://workstyle.tech/workstyle/fixed_overtime_system/その「みなし残業代」違法かも?知っておきたい みなし残業のポイントを ...
2020/08/27 ...固定残業代で労働時間数と金額等の計算方法が明示されていても、それが最低賃金割り込んでいることがあります。例えば次のような例です。 「□□手当( ...
https://mikata-ins.co.jp/lab/roudo/082720固定残業代(みなし残業)の導入方法と企業側のメリット
2018/07/02 ... しかし、固定残業代制度はあくまでも賃金を計算する上でのルールなので ... 基本給(給与から固定残業分を差し引いた分)が最低賃金を下回って ...
https://kigyosapo.com/overtime-m固定残業手当を導入したい場合 | 東京給与計算代行センター
基本給が最低賃金を下回らない。 すでに在籍している社員に固定残業代の制度を ... 残業手当や固定残業手当を間違った解釈をしている例. 年俸制 年俸制なので ...
http://cells-sr.com/kyuuyo/teate/post-6912020年10月以降の最低賃金について - お知らせ
2020/09/17 ... (全国平均1円増)最低賃金を払わなかったときの罰則、計算方法についても解説 ... 手当、時間外手当、深夜手当、休日手当、固定残業代 ただし、実態に即し ...
https://kanricenter.com/blog/details.html?did=65732みなし残業の上限は45時間?生じやすいトラブルに注意
2021/09/07 ... みなし残業代を設定する際は、最低賃金を下回らないようにしたうえで ... 固定残業代に関する労働時間数と金額などの計算方法;固定残業時間を ...
https://ak4.jp/column/deemed-overtime-pay/