【2023年10月改定】最低賃金よりも正社員の給料が低い⁉違法と ...
2022/11/24 ... 3.月給の場合の最低賃金の計算方法. 3.1.月給制の場合の最低賃金の計算例;3.2.固定残業代は最低賃金の対象外でも割増が必要;3.3.最低賃金の計算ツールを ...
https://www.fmclub.jp/blog/risk/37みなし残業の仕組みと注意点を解説する | オンライン研修・人材育成
みなし残業手当は、決して最低賃金を下回ってはいけません。労働基準法 ... 固定残業代の計算や確認には十分な時間を設けて対応する必要があります。 従業員 ...
https://schoo.jp/biz/column/644みなし残業は違法?「おかしい」と言われたときの対処法 - ヨウケン
固定残業(みなし残業)代とは、実際の労働時間(残業時間)に関係なく ... 基本給、みなし残業代ともに最低賃金を下回ることは認められません。 毎年1回、都 ...
https://yokens.jp/blog/expected-overtime/みなし残業は違法?固定残業代のメリットとデメリットも解説
2024/02/29 ... 基本給が最低賃金を下回っている. みなし残業代を抜いた基本給の部分を173.8(月の所定労働時間)で割って時給を計算してみましょう。職場の都道府県の ...
https://kctp.co.jp/jobshift/tenshoku-column/service/固定残業制度とは?メリット・デメリットや違法性について
2024/04/11 ...固定残業手当の運用を正しく理解し、労働時間を適切に管理して、未払いの割増賃金請求といった労働者とのトラブルを起こさないように注意しましょう。
https://xn--alg-li9dki71toh.com/roumu/working-hours/deemed-working-hours/fixed-overtime-salary/最低賃金/時間単価の計算方法! - 埼玉県さいたま市浦和区
2014/11/19 ... また、最近多くの企業様が導入している「固定残業、定額残業」には注意が必要です。 例えば『業務手当』や『営業手当』に『30時間分の時間外手当を含む』 ...
https://forest-sr.jp/blog/%E6%9C%80%E4%BD%8E%E8%B3%83%E9%87%91%EF%BC%8F%E6%99%82%E9%96%93%E5...自分の給料は時給に換算するといくら?1時間あたりの賃金単価の計算方法
2022/08/31 ... ... 最低賃金の改定値が公表されました。 改定額の全国加重平均は961円 ... 固定残業代制とは、実際に従業員が残業した時間にかかわらず、あらかじめ ...
https://www.urawa-law.jp/page-2139/固定残業代と最低賃金 | 福岡・ちがいがわかる社労士・野田 清敬
2021/12/10 ... 人事労務担当者の皆様お疲れさまです。社会保険労務士の野田清敬です。 今回は固定残業代について解説いたします。 固定残業代を設定している会社は ...
https://www.leande.jp/blog/%E5%9B%BA%E5%AE%9A%E6%AE%8B%E6%A5%AD%E4%BB%A3%E3%81%A8%E6%9C%80%E...みなし残業とは?【わかりやすく】違法性、固定残業違い - カオナビ
2022/07/01 ... ... 法に定められた最低賃金を下回らないようにする. これらの条件を ... 残業代の計算式は労働者の1時間当たりの賃金(時給)×残業時間数×割増率 ...
https://www.kaonavi.jp/dictionary/considered_overtime/固定残業代が違法にならないための計算の仕方や、計算シートをご紹介
2020/10/23 ... 法律では、時間外労働等があった場合は、法定以上の割増賃金を支払うことが義務づけられていますが、支払い方については特段定められていません。 です ...
https://sr-konishi.jp/koteizangyodai/