[2022.11.14]固定給なら残業代は払わなくてもOK? | 経営コンビニ
2022/11/14 ...固定残業代(みなし残業代)とは? 固定残業 ... 最低賃金を下回っていると違法となります。固定給-固定残業代=基礎賃金となりますので、基礎賃金 ...
https://keiei-cv.keinz-i.co.jp/useful/476歩合制の最低賃金はどうなる? 計算方法や割増賃金の取り扱いを解説
給与制度に歩合制を採用する場合には、労働者の生活を保障するという観点から、固定給を併用した『固定給+歩合給』が一般的に使われています。 固定給と歩合給の割合は ...
https://www.takt-tax.com/news/?mode=detail&article=415みなし残業とは?固定残業との違いや違法性の基準を分かりやすく解説
また、正社員で月給制の場合には時間給に換算して計算します。その際、必ず固定残業代は除いてから計算しましょう。 参考:最低賃金制度の概要|厚生労働省. 残業時間を ...
https://www.onamae.com/business/article/4507/【固定残業代(みなし残業代)】の書き方・注意点
※勤務時間が8時間未満の場合は、以下で計算することができません。ご注意ください。 各都道府県の最低賃金×1.25倍×みなし残業の時間 = 最低賃金を割らない残業代 記載 ...
https://support.en-gage.net/hc/ja/articles/4412418493209--%E5%9B%BA%E5%AE%9A%E6%AE%8B%E6%A5%...固定残業代とは? - 就活支援 - マイナビ2025
実際に時間外労働を行ったかに関わらず、一定時間分の時間外・休日労働や深夜労働の賃金を固定で支払う制度のことです。 ... 最低賃金とは? 時間外手当とは? 固定残業代と ...
https://job.mynavi.jp/conts/2025/shukatsu_word/yogo_01_04.htmlみなし残業(固定残業)制度とは?弁護士がわかりやすく解説!
2023/12/15 ... 7-1. みなし残業手当(固定残業代)をもらっていても残業代請求できますか? 7-2.時間あたりの基本給を計算したら県の最低賃金を下回っていたのですが、 ...
https://www.legalsmart.jp/knowledge/labour-problem/overtime-pay/6875/固定残業代の会社はやめとけ?メリットやデメリットをそれぞれ解説
2024/05/30 ... ... 賃金が、最低賃金に満たなかったりする求人例もあります。固定残業代だけ ... 前述したように、賃金の計算や労働時間の管理など、運用が適切に ...
https://jp.indeed.com/career-advice/pay-salary/why-avoid-companies-fixed-overtime-pay-explai...【京都の社労士コラム】固定残業手当の導入メリットと注意点
2023/06/08 ... ④就業規則に固定残業手当の計算方法及び超過した場合に支給する規定を整備する ... 最低賃金の計算に固定残業手当は含まれません。固定残業手当を除いた ...
https://www.haisr.com/blog/detail.php?id=117固定残業代が違法にならないための計算の仕方や、計算シートをご紹介
2020/10/23 ... 法律では、時間外労働等があった場合は、法定以上の割増賃金を支払うことが義務づけられていますが、支払い方については特段定められていません。 です ...
https://sr-konishi.jp/koteizangyodai/最低賃金/時間単価の計算方法! - 埼玉県さいたま市浦和区
2014/11/19 ... また、最近多くの企業様が導入している「固定残業、定額残業」には注意が必要です。 例えば『業務手当』や『営業手当』に『30時間分の時間外手当を含む』 ...
https://forest-sr.jp/blog/%E6%9C%80%E4%BD%8E%E8%B3%83%E9%87%91%EF%BC%8F%E6%99%82%E9%96%93%E5...