【2023年10月改定】最低賃金よりも正社員の給料が低い⁉違法と ...
2022/11/24 ... 3.月給の場合の最低賃金の計算方法. 3.1.月給制の場合の最低賃金の計算例;3.2.固定残業代は最低賃金の対象外でも割増が必要;3.3.最低賃金の計算ツールを ...
https://www.fmclub.jp/blog/risk/37「みなし残業制(定額残業代制)」と「みなし労働時間制」は
... 計算するのが「みなし残業制(定額残業代制)」と「みなし労働時間制」であり、それぞれ運用方法 ... 法や最低賃金法に反していないかしっかり確認しましょう。 もし自社だけ ...
https://www.tokai-sr.jp/payroll/working-hours/minashi固定残業代制度を導入するときの注意点を教えてください - 大阪産業創造館
そして固定残業代の金額より実際に計算した残業手当の金額が多い場合は ... 最低賃金法に違反しない固定残業代の支払い ・ Q裁量労働時間制と固定残業制度との ...
https://www.sansokan.jp/akinai/faq/detail.san?H_FAQ_CL=0&H_FAQ_NO=1486固定残業代と最低賃金 | 福岡・ちがいがわかる社労士・野田 清敬
2021/12/10 ... 人事労務担当者の皆様お疲れさまです。社会保険労務士の野田清敬です。 今回は固定残業代について解説いたします。 固定残業代を設定している会社は ...
https://www.leande.jp/blog/%E5%9B%BA%E5%AE%9A%E6%AE%8B%E6%A5%AD%E4%BB%A3%E3%81%A8%E6%9C%80%E...「初任給26万」と聞いて喜んで入社しましたが、「固定残業40時間」の ...
2024/03/15 ...固定残業代とは ... しかし、法定外休日でも深夜勤務になった場合や法定休日に残業をした場合、固定残業代は東京都の最低賃金で計算した金額を下回ります。
https://news.yahoo.co.jp/articles/07cac65dff99082de566c3124cc89453e07afdc0「最低賃金」とは?対象となる賃金、計算方法、注意点、企業が取り組む ...
2023/08/06 ... 残業代や賞与(ボーナス)、精皆勤手当、通勤手当、家族手当等は含まれません(もちろん固定残業代も含まれません)ので、ご注意ください。 最低賃金 ...
https://shohei-sr.com/column-5/残業代の計算方法について解説 | 神戸の人事・労務・労働問題に強い弁護士
2022/07/12 ... 出来高払制(歩合制)とは、売上などの成果に応じて賃金が計算される制度をいい、基本的には固定給+歩合給が労働者に支払われることになります。
https://kobe-alg.com/roumu/overtime/the-calculation-method/固定残業制度とは?メリット・デメリットや違法性について
2024/04/11 ...固定残業手当の運用を正しく理解し、労働時間を適切に管理して、未払いの割増賃金請求といった労働者とのトラブルを起こさないように注意しましょう。
https://xn--alg-li9dki71toh.com/roumu/working-hours/deemed-working-hours/fixed-overtime-salary/最低賃金・2023年の引き上げ額は?日給・月給の場合に最低賃金以上か ...
2023/09/08 ... 例). ・基本給150,000円. ・職務手当30,000円. ・固定残業手当40,000円. ・通勤手当15,000円. ・月所定労働時間:160時間. という場合、最低賃金の計算に ...
https://conduct-corp.com/1636/みなし残業は違法?「おかしい」と言われたときの対処法 - ヨウケン
固定残業(みなし残業)代とは、実際の労働時間(残業時間)に関係なく ... 基本給、みなし残業代ともに最低賃金を下回ることは認められません。 毎年1回、都 ...
https://yokens.jp/blog/expected-overtime/