月給25万円なのに最低賃金を下回ってる!? - freee fan community
(注)最低賃金を計算する際、家族手当・皆勤手当・通勤手当・もちろん残業代は除外して計算しなければなりません。 ... 最低賃金法違反の企業は、その下回る分をさかのぼっ ...
https://www.freeefan.spot-s.or.jp/post/minimum-wage固定残業代制度をなぜ活用するのか。 - 社会保険労務士ケイエム・オフィス
2022/06/27 ... 社員数が多く、一定残業がある会社だと賃金計算の効率化が図れる。 ... 固定残業代に関する労働時間数と金額等の計算方法;固定残業時間を超える ...
https://www.srmiyoshi.com/blog/human-resources/1454/社会保険労務ニュースレター
これに対し、固定残業代とは、煩雑な割. 増賃金の計算を行なわず事務手続きの効率化や賃金コストの固定化を目的に、一定の割増賃金分を基本給とは別の. 手当として支給し ...
https://www.grantthornton.jp/link/85942bbe888e48a880ac3611903eb26a.aspx法改正などの最新情報 - 社会保険労務士 山本事務所
2022/10/24 ... ○固定残業代とは. 割増賃金には、給与計算期間ごとに時間外労働 ... また、就業規則や賃金規程で、固定残業代に関する定めをするほか、労働 ...
https://sr-yamamoto-office.com/news/?c=category&m=1&d=108固定残業代とは?計算方法、メリットやデメリット、違法となる場合も解説
雇われる労働者のほうが力が弱く、不当に低い給料で酷使されるおそれがあるからです。 このような事態を回避するのが、最低賃金法。 最低賃金法の定めた最低賃金を下回る ...
https://roudou-bengoshi.com/zangyoudai/5456/固定残業手当を導入するメリットとは - BUSINESS LAWYERS
2019/09/05 ... 【BUSINESS LAWYERS】 残業の有無にかかわらず、固定給に含めて支払われる毎月定額の賃金を固定残業手当といいます。固定残業代の導入メリットには ...
https://www.businesslawyers.jp/practices/1068固定残業代(定額残業代・みなし残業代)のメリット・デメリット|会社 ...
2022/04/18 ... メリット3.2.3.1. 固定残業代と最低賃金との関係2.4. メリット4 ... 固定残業代が割増賃金の計算の基礎に含まれないことにより、基礎賃金が ...
https://uenishi-sr.jp/20220418/固定残業代の導入・運用は慎重に!?
2021/05/14 ... 労働基準法は最低基準のルールを定めたものですので、固定残業代が法所定の割増賃金を下回った場合は、当然にその差額を支払う必要があります。 固定残業 ...
https://www.sr-suzuki.jp/risk-to-fixed-overtime-payment/みなし残業の仕組みと注意点を解説する | オンライン研修・人材育成
みなし残業手当は、決して最低賃金を下回ってはいけません。労働基準法 ... 固定残業代の計算や確認には十分な時間を設けて対応する必要があります。 従業員 ...
https://schoo.jp/biz/column/644固定残業代(みなし残業代)40時間はやばい?設定の注意点も解説
2022/07/14 ... 1時間当たりの賃金は、「その月の給与総額(通勤手当などの一定の手当を除く)÷月平均所定労働時間」で求めることができます。 なお、割増率は最低でも ...
https://hrnote.jp/contents/roumu-koteizangyodai-40jikan-20220714/