インフルエンザの労務管理②休業中の賃金 - ＳＴＯ法律事務所
2018/07/05 ...出勤停止自体が適法であっても、ただちに無給になるわけではありません。 裁判例において、民法536条第2項によって判断しています。 民法第536 ...
https://sto-law.jp/blog/corporate/873新型コロナウイルスに関するQ&A（企業の方向け） - 厚生労働省
事業場で任意に設けられた病気休暇により対応する場合は、事業場の就業規則などの規定に照らし適切に取り扱ってください。 なお、使用者は、労働者が年次有給休暇を取得 ...
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/dengue_fever_qa_00007.html【弁護士が回答】「インフルエンザ休暇」の相談82件
就業規則の中に24日休む(欠勤)と解雇事由になるリセットされることはなく、毎回加算されるものとする。 といった内容があります。 たとえば10年働いてても有給のほかに欠勤 ...
https://www.bengo4.com/c_5/c_1624/c_1231/bbs/%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%95%E3%83%AB%E3%82%A8%E...子のインフルを理由に労働者に休みを命じた使用者には給料を全額払う ...
2019/01/26 ... 子のインフルを理由に労働者に休みを命じた使用者には給料を全額払う義務があります。 ･ 使用者の都合で働けなかったときは、 ･ 労働者は、賃金を受け取る ...
https://news.yahoo.co.jp/expert/articles/936a59ce5824d7e6849684e657bd48f63cebaf0aインフルエンザで一週間ほど会社を休まなくちゃいけない。これって ...
2019/08/29 ... 有給休暇を使おうとしても、もう使ってしまっている場合、どうしても欠勤扱いとなってしまいます。 季節性インフルエンザの場合、法律によって就業禁止が ...
https://financial-field.com/living/entry-36324インフルエンザで休んだ場合の賃金は払う必要があるのでしょうか？
2017/12/12 ... 家族がインフルエンザになって、会社から欠勤を命じる場合 →会社都合の休業として、休業手当（賃金の6割以上）が必要です。 具体的な対応としてどの ...
https://officerole.jp/2017/12/12/%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%95%E3%83%AB%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%8...従業員がインフルエンザに罹患した場合 - 松原満和労働法務事務所
2018/12/30 ...インフルエンザに罹患した従業員に出勤停止を命じることはできます。また、この場合は従業員側の責任で労務提供ができなくなった訳ですから、給与 ...
https://www.manwa55.net/announce_44213.html新型インフルエンザの影響で自宅待機（休業）を命じる場合の給料の扱い
2009/09/19 ... ※なお、有給消化率の低い企業では、労使間の協議により、家族の感染にともなう自宅待機期間には有給休暇をあてるという処置も考えられます（6割支給よりも ...
http://bandou-law.cocolog-nifty.com/avocatban_/2009/09/post-774b.html新型インフルエンザ(A/H1N1)に関する事業者・職場の Q&A
2009/10/30 ... 新型インフルエンザに感染している疑いのある労働者について、一律に年次有給休暇を取得したこととする取扱いは、労働基準法上問題はありませんか。病気 ...
https://www.mhlw.go.jp/bunya/kenkou/kekkaku-kansenshou04/21.html出勤停止の処分とは？期間の目安や給与についてを徹底解説
2024/11/01 ...出勤停止期間は、給与が支給されないため、従業員にとっては重い懲戒処分になります。 そのため、出勤停止処分を受けた従業員が会社に抗議し、外部の労働 ...
https://kigyobengo.com/media/useful/2184.html