インフルエンザで出勤停止。どう給与計算する？ | SaaS辞典 - Gozal
2016/09/20 ... 会社に就業規則がない場合は？ 会社に就業規則がない場合には、大原則として「ノーワーク・ノーペイ」、つまり働いていない日に対しては給与を支払わなくて ...
https://gozal.cc/basics/attendance-stopインフル、出社禁止なら手当が出る 休暇制度も要確認 - 日本経済新聞
2020/01/27 ... この休業手当は、平均賃金の60%以上（就業規則による定めがあればその額）となります。こうした対応もなく、一方的に出社を拒否して欠勤した日の給与を全額 ...
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO54519970X10C20A1000000/【大阪難波の社労士】インフルエンザは出勤停止の対象？会社がすべき ...
2023/11/16 ... 従業員が自主的に休む場合は私傷病による欠勤のため、原則として賃金は発生しません（有給休暇を取得する場合は別）。しかし、感染が疑われる段階で会社が ...
https://www.office-nabe.com/column_231116_49/大人がインフルエンザにかかった場合の出勤停止期間や補償とは？
2021/01/17 ...インフルエンザは、誰しもが感染する可能性がある感染症の一つです。しかし、出席停止期間は法律で定められていても、出勤停止期間についての規定は ...
https://omotenashi.work/column/bits_of_knowledge/18209【流行】インフルエンザに感染した社員への対応とは？ | お得な労務情報
2023/11/02 ... しかし、労働者が出勤を望んだ上で、出勤停止を命じたケースであれば、休業手当（平均賃金の6割以上）を支払う必要が出てくる可能性が出てきます。 会社 ...
https://aimgroup-sr.com/blog/%E3%80%90%E6%B5%81%E8%A1%8C%E3%80%91%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%95...【Q＆Ａ】＼インフルエンザ流行中！社員が感染したときに使える手当
給与を日額に換算した際の3分の2程度が支給されます。 1. 業務外の事由による病気やケガの療養のための休業であること. 2. 仕事に就くことができないこと（出勤停止）. 3 ...
https://www.lala-consulting.com/new-information_63059.html先日家族がインフルエンザにかかり、会社から出勤停止を命じられ4日...
2024/02/23 ... 先日家族がインフルエンザにかかり、会社から出勤停止を命じられ4日休みました。その時の給与が支払われ、明細を見たら欠勤控除で引かれていました。
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12293921082Ｑ．インフルエンザに感染した職員を、解熱後2日間は出勤停止にでき ...
2020/03/16 ... 職員より季節性インフルエンザに感染したので休むと連絡がありました。有給休暇が残っているようですし、給与計算の締めも迫っているので、こちらで ...
https://carnas.njc.co.jp/jinqa/d-046-can-a-person-infected-with-the-flu-be-suspended-from-wo...【社労士監修】インフルエンザやコロナに罹患した従業員の労務管理
しかし、都道府県知事が就業を禁止していないのに院長が出勤停止すると、院長は休業手当を支払う義務を負います。 従業員は休業手当の代わりに有給休暇を取得したり ...
https://classico-medical.com/column/kansensyo_roumukanri/インフルエンザにかかりました…の連絡が来た！ 流行期の前に決めて ...
2020/05/07 ... できます。病気欠勤と同じになるため、欠勤控除が可能です。有給休暇を取得しているときは、欠勤控除はせ ...
https://solutions.hrbase.jp/article/health-care/influenza/