インフルエンザ休業と賃金 - なるほど労働契約法
まず、本人の判断で休んだ場合は、年次有給休暇を消化しませんので、欠勤したものとして処理します。 一方、本人は出社する意思があるけれども ...
https://www.roudoukeiyaku.net/mailmagazine/influenza.htmlインフルエンザは特別休暇？指定感染症は？
このような事態を避けるために、一般的には会社を休ませることが多いと思われます。 しかし、会社の指示で休ませると「使用者の責に帰すべき事由による休業」になります。
https://www.nsanada-sr.jp/consultingcorner77.phpインフルエンザで何日休む？出勤停止期間の目安と賃金・休業手当の取扱い
2024/12/28 ... 労働安全衛生法第68条に病者の就業制限にかかる規定がありますが、季節型インフルエンザ（いわゆる普通のインフルエンザ）は該当しません。よって、出勤停止 ...
https://virtual-area.net/?p=1024パートタイマーがインフルエンザで休んだ時の給与 - 日本の人事部
2019/01/23 ... パートタイマーも正社員と同じ扱いでインフルエンザでの休みの期間は所定労働時間分の給与を支払わなければならないでしょうか。それとも正社員とは別の ...
https://jinjibu.jp/qa/detl/81822/1/スタッフがインフルエンザになった場合、会社は出勤停止に出来るのか
2019/01/23 ... スタッフから休みの申出があって休ませる場合には、会社としては休んだ分の給与を支払う必要はありません。 インフルエンザのように、スタッフ側の理由 ...
https://biyou-houmu.com/roudo/influenzaインフルエンザも「傷病手当金？」 - 社会保険労務士法人AAO
もちろん要件があるので状況確認が必要ですが、公休日・有給休暇含め、4日以上の連続した欠勤であれば傷病手当金は申請可能です。 最初の3日間を「待期期間」と言い、4日目 ...
https://sr-aao.com/info2/syobyoteatekin/インフルエンザにかかったら、有休？欠勤？ | 看護師の本音アンケート
夏休や冬休が使える時期で残っていればそこから、無くなれば有休、それも無くなれば欠勤扱い。 投票結果：: 有休扱い（有給の特別休暇や公休含む）. みりんさん. 2020/01 ...
https://www.kango-roo.com/yn/details/616/インフルエンザに社員が掛かったら？ - GOLGOのひとりごと
2019/12/06 ... 一方、季節性のインフルエンザの場合は、5類感染症に指定されているため、労働安全衛生法上も就業制限の対象とはされておらず就業規則の規定や業務命令 ...
https://golgo-sr.com/column/article/611インフルエンザ、ノロウイルスの欠勤期間と欠勤処理 - 健株式会社
2019/12/14 ...インフルエンザやノロウィルスは、飲食店、保健福祉業など以外の労働者を就業禁止とするのは行き過ぎと考えます。事業場内での感染予防という理由のため、 ...
https://eiseiiinkai.com/2019/12/14/influenza-kekkin/インフルエンザが増える時期 診断書は必要？有給を使用する？人事労務 ...
診断書によって出勤できない期間が明確になったら、その間の給与がどうなるかを決めます。 ... 医師の診断書で出勤停止の期間は、社員個人の病気欠勤になるため、休業手当の ...
https://hrbase.jp/hrcolumn/personnelmanage/influenza/