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■背景
昨今の新入社員や若手社員を対象にしたアンケートを分析すると、「働きやすいが、負荷が低い”ゆるい職場”であり、そのゆるさが若手社員の不安を助長させている」「ハラスメント対応などからも現場で”叱る”指導ができない」といった課題が明らかになっています。
このような状況下で、社内の育成において、以下のような課題を感じる企業様も多いことでしょう。
・新入社員の「仕事そのものへの不安」をいかに解消するか？
・「ゆるい職場」の新人が、仕事の負荷を自ら高められる姿勢をいかに醸成するか？
・「叱れない」環境下で、社会の原理原則にいかに気付いてもらうか？
・研修の参加姿勢をいかに前向きにし、いかに効果を高めるか？
こうした課題に対しては、内定者～若手社員の段階で「仕事における原理原則への理解と取り組む姿勢」を身に付けてもらう必要があると言えます。
そこで当社では、「仕事アルアル」への対応を自ら考え、 信頼残高を獲得していくボードゲーム型ワーク『アルアルゲーム』を開発しました。
グループワークに必要な資料やスライド、司会者のセリフまで含んだ運営マニュアル等一式が含まれたパッケージでのご提供のため、準備時間ゼロで簡単に実施いただくことが可能です。
■『アルアルゲーム』とは
「他チームよりも、より多くの信頼残高を獲得しよう！」をミッションに、「最適だと思われる対応」を当事者として考えるボードゲーム型ワークです。ビジネスパーソン100人の「冷や汗生エピソード」をもとに「アルアル」を設定し、自社の業界に合った＆レベル別で選択いただける「知識・スキル」カードをご用意しました。
知識・スキルや経験が少なくても手を挙げる・挑戦が大切であることを実感できるワーク設計で、日々の仕事を通じて、信頼、知識・スキルの残高を高めていき、大きな仕事を獲得・達成することで信頼やスキルがさらに向上していくことを体感いただきます。
本ワークを通じて、仕事で成果を出すうえでの大切な原理原則に気付いていただくことをねらいとしています。
＜学びのポイント＞
・信頼残高、知識・スキルを高めて、「自分のやりたい仕事」が任せられる
・「新たな仕事、自分のやりたい仕事」が、更なる自己成長・自己実現につながる
・自ら手を挙げて負荷（質、量、関係）が高い仕事を取りに行く姿勢が大切である
・発生状況に対して、最適と思われる対応策を自ら考えて、実行していくことが大切である
・社会は他者評価である
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■このような方におすすめ
・配属現場から「新人のお客様気分が抜けていない」とフィードバックがあり、新人を現場に送り出すことに不安がある
・「義務と権利」のバランスといった仕事の原理原則を理解させたい
・e-learningなどの受け身研修から、参加者自らが学びたいと思う対面ならではの研修を行いたい
・新人の目につく所作や言動に対して、今の時代に合わせた指導や研修を行いたい
■商品概要
ワーク名：『アルアルゲーム』
学生実施風景：https://groupwork.groupfile.link/pub/video/wNvgqEkK-2023-01-27-9313
実施目的：内定者・新入社員・若手社員の仕事に対するスタンス/マインドを強化
形式 ：対面開催
納品物 ：グループワーク資料、進行スライド、司会者台本、運営マニュアルなど
実施時間：約3時間（説明・休憩時間含む）
実施人数：4名～（チーム数に応じて変動）
運営人数：司会者1名、運営補助人員1名
活用シーン：新入社員研修、フォローアップ研修、内定者フォロー、若手階層別研修、社内懇親会
料金 ：対象人数・利用期間によって変動しますので、お気軽にお問合せください。
※ワーク内容や運営方法に関する相談サポートやシステム操作説明（Zoom）を、無料でご提供いたします。
資料ダウンロード：https://share.hsforms.com/1VvqD14GpQRqsOnUqQ8IgXg2ixqy
■企業人事向け無料セミナー
”人事スキルがアップする”WEBセミナーを実施中です。
年間1,250名の人事ご担当者が参加される人気セミナーですので、ぜひご参加ください。
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■会社概要
社名 ：株式会社エイムソウル
所在地 ：東京都台東区台東3-12-5 クラシックビル4階
代表取締役：稲垣 隆司
設立 ：2005年7月7日
資本金 ：10,000,000円
事業内容 ：国内事業：採用支援コンサルティング事業・教育支援コンサルティング事業
グローバル事業：適性検査CQI・グローバルトレーニング・組織コンサルティング
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配信元企業：株式会社エイムソウル
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