テクノロジーの急速な進化の中で、驚くべき結果が明らかになりました。なんと75%の中小企業がデジタル人材を必要としている一方で、実際に社内にデジタル人材を持つ企業はわずか31.6%しかありません。このギャップはどのように埋められるのでしょうか？
中小企業が直面するデジタル人材不足
最新の調査データによると、中小企業の75%がデジタル人材の必要性を強調しています。生産性向上や持続可能な成長に向けて、デジタルスキルを持った人材の重要性が高まっているのです。
しかし、現実は厳しく、53.7%の企業が社内にデジタル人材を確保できていません。この現状は、企業がデジタル化に向けた取り組みを進める上で大きな障害となっています。デジタル人材のニーズの高まりの背後には、労働市場における競争の激化と、既存ビジネスプロセスに新技術を統合する際の抵抗感が影響していると考えられます。特に中小企業は、リソースの制約が大きく、即戦力としてのデジタル人材の確保が急務です。
調査では、デジタル人材を「採用したい」と考える企業は31.4%にとどまりますが、40.2%が「検討中」と答えています。約72%が採用に対して前向きな姿勢を示している一方で、コストやスキルに対する不安から採用に踏み切れない企業が多いのが実態です。
さらに、デジタル人材に期待される業務として最も多く挙げられたのは「デジタルマーケティング」で、37.8%の企業がこの業務を重視しています。デジタル領域での成長戦略が急務であることを示しています。
デジタル人材を採用する際、最も希望される雇用形態は「正社員」で69%を占めていますが、業務環境の変化に伴いフレキシブルな働き方も必要です。アウトソースや一時雇用、フリーランスの活用にも目を向けることが求められます。
中小企業にとってデジタル人材の確保は課題であり、その解決には社内育成と柔軟な雇用形態の導入が鍵となります。今後のビジネス環境に対応できる能力を持つ人材の獲得が、企業の持続可能な成長にどのように寄与するかが注目されます。
詳しくは「フォーバル GDXリサーチ研究所」の公式ページまで。
レポート／DXマガジン編集部
