社会保険料はいくら納める?計算方法を解説 - オリックス銀行
社会保険は私たちの生活上なくてはならない公的制度ですが、社会保険料を年にどれくらい納めているかご存じでしょうか。 ... 年4回以上の賞与;交通費;日直手当;休職手当 ...
https://www.orixbank.co.jp/column/article/229/厚生年金保険料の計算 - 高精度計算サイト - Keisan
基本給、諸手当(扶養手当、地域手当、通勤手当等)などは報酬額に含めます。見舞金、出張旅費、慶弔費、交際費などは報酬額に含めません。また年4回以上支給される賞与は ...
https://keisan.casio.jp/exec/system/1324270485転職者の社会保険手続き。標準賞与額を算定する際の注意点を社労士が ...
間違いやすいのが、業績給などの名称で、年4回以上支給されているようなケースです。この場合は賞与には該当しません。1/12に按分して、通常の月次給与に加算したうえ ...
https://www.tokai-sr.jp/jobchanger_social_insurance年 2 回の賞与とは別基準で支給する「販売報奨金」は 社会保険上の報酬 ...
社会保険上の「報酬」とは. 厚生年金保険法 3 条および健康保険法 3 条で、. 「報酬」とは「賃金、給料、俸給、手当、賞与その. 他いかなる名称であるかを問わず、労働 ...
https://www.miraic.jp/wp-content/uploads/2019/10/rj146.pdf1446|社会保険算定基礎届にて賞与が年4回以上ある場合の申請に対応 ...
2024/07/10 ... 閲覧履歴がございません。 関連記事. 0126|算定基礎届のデータメンテナンス方法 ・ 0127|「健康保険・厚生年金保険被保険者報酬月額 ...
https://www.officestation.jp/helpcenter/78447/保険料 | 健康保険のしくみ - iDA健康保険組合
賞与等の保険料は「標準賞与額」に基づいて決められます。標準賞与額とは、各被保険者の賞与等の額の1,000円未満を切り捨てたものです。ただし、年度(4 ...
https://www.ida-kenpo.info/shikumi/shikumi02.html賞与の支給があったとき | 事務の手引き - 酒フーズ健康保険組合
※年4回以上支給されるものは、標準報酬月額の対象となります。 標準賞与額とは ... 標準賞与額に対する保険料. 被保険者に賞与が支払われたときは、被保険者1人 ...
https://www.sakefoods-kenpo.jp/contents/office/office06_04.html賞与の支払い回数が年4回以上 - なるほど労働契約法
健康保険法において、「賞与」とは、その名称に関係なく、労働の対象として、3ヶ月を超える期間ごとに支払うものを言います。厚生年金保険法でも同じです。
https://www.roudoukeiyaku.net/mailmagazine/4bonus.html賞与計算の基本や注意点・社会保険料が引かれる理由を解説 - ジンジャー
厚生年金保険料の計算方法は健康保険料と同様です。 賞与額から1,000円未満の端数を切り捨てた金額に対し、保険料率を掛け合わせます。 なお、厚生年金基金に ...
https://hcm-jinjer.com/blog/kintai/bonus-calculation/標準報酬月額について | 事務担当者ページ - 東京実業健康保険組合
ただし、賞与等で3ヵ月を超える期間ごとに(年3回以下)受けるものは、標準報酬月額の対象とはされず、標準賞与額の対象となります。臨時に受けるもの、労務の対償とならない ...
https://www.tojitsu-kenpo.or.jp/member/jimu/guide05_a.html
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