健康保険・厚生年金の保険料 | 社会保険労務士法人ラポール|なにわ式 ...
○ボーナスは金額の有無にかかわらず、保険料がかかります。年4回以上出すと賞与になりません(月額で算入します)。 ※一部コンサルタントなどから、保険料を安くし ...
https://www.nishimura-roumu.com/social/fee.html標準報酬月額・標準賞与額について – TJK 東京都情報サービス産業健康 ...
健康保険料の計算に使われる「標準報酬」 健康保険料 ... 賞与(年4回以上のもの)も保険料の対象となりますが、慶弔金のような臨時の収入 ...
https://www.tjk.gr.jp/insurance/premium/kenpo-02_02保険料 | 健康保険ガイド - トータルビューティー健康保険組合
賞与等の保険料は「標準賞与額」に基づいて決められます。 標準賞与額とは、各被保険者の賞与等の額の1,000円未満を切り捨てたものです。ただし、年度(4 ...
https://www.totalbeauty.or.jp/guide/guide02.html賞与(ボーナス)にかかる社会保険料と所得税の計算方法について解説!
2024/06/28 ...賞与という名前で支給されていても、年4回以上支給されるものは健康保険法、厚生年金保険法等社会保険では賞与ではないのです。 賞与を支給したときの ...
https://meetsmore.com/services/employment-insurance-consultant/media/25061給与計算講座:所得税と社会保険料における給与の範囲の違い
... 賞与額として保険料額を計算することとなりました。 年4回以上支給される賞与等は今まで通り標準報酬月額の対象となります。 ※政府管掌健康保険では標準賞与額(賞与額 ...
https://cscj.co.jp/training/payroll/kh4.htmlご注意いただきたい「従業員」の「賞与」を分割して支払うことで ...
この点に関する取扱いについては、厚生労働省の昭和53年の通達(「健康保険法及び厚生年金保険法における賞与に係る報酬の取り扱いについて」)に基いて、支給回数が年4回 ...
https://www.syakaihoken.jp/14469610150276健保の標準賞与の上限額はなぜ年度(年間)累計で判定するのか
2024/05/13 ... 標準賞与額の上限額は、健康保険では年度の累計額573万円(年度は毎年4月1日から翌年3月31日まで)、厚生年金保険は1カ月あたり150万円とされています。
https://nkr-office.com/nkrblog/202306f/当組合の保険料 | 健保のしくみ - 東京化粧品健康保険組合
標準報酬は年1回、全被保険者について決め直す事になっています。毎年、4月、5月、6月の給料等をもとに7月1日現在で決め直され、その年の ...
https://www.tkkenpo.or.jp/member/outline/fee.html賞与年4回以上の場合の算定届記入例
家族を扶養に入れる手続き・退職時の手続き・出産前後にもらえるお金・育児休業時の手当・育児休業時の社会保険料免除・病気や怪我で療養する場合にもらえるお金等 ...
http://hoken-tetsuduki.com/index.php?%E8%B3%9E%E4%B8%8E%E5%B9%B4%EF%BC%94%E5%9B%9E%E4%BB%A5%...賞与の計算 - 中村コンサルティングオフィス
賞与は、基本的に年3回まで支給できます。年4回以上支給することは、社会保険料について特殊な計算が必要となりますので、あまりおすすめできません。 賞与 ...
https://nakamura-office.jp/category13/entry16.html
で検索