人事労務の法律教室-47 ~賞与?それとも通常の報酬?
ただし、年4回以上の支給があれば「賞与」ではなく「報酬」となることを利用して、賞与を分割して毎月支給することにより社会保険料を削減する手法が使われることがありま ...
http://www.m-and-a-sharoshi.jp/topics/topics190331.html「賞与支給時の注意点」 | 社会保険労務士法人アーリークロス
2023/11/21 ... 「賞与には保険料がかかるけど、インセンティブや歩合給なら保険料はかからない?」と思われた方。それは間違いです。 社会保険料納付の対象となる賞与は「 ...
https://ecsr.jp/blog/435【京都の社労士コラム】賞与計算の基本とポイントとは?
2023/12/07 ... なお、2022年10月1日以降に開始した育児休業等については、賞与を支払った月の末日を含む連続した1か月を超える育児休業を取得した場合、賞与の社会保険料 ...
https://www.haisr.com/blog/detail.php?id=144質問投稿 - 質問詳細|FreeeFanCommunity
ご質問ありがとうございます。 ... 今回のケースですと、年4回の賞与ということであれば、「社会保険料の計算」は「含めない」の方がよいかと思います。 ... 「含める」と設定 ...
https://www.hrfreee.fan/questions/138報酬・賞与の範囲とは? - 全国土木建築国民健康保険組合
・賞与(役員賞与も含む。)、ボーナス、期末手当、決算手当、年末手当、繁忙手当、勤勉手当など賞与と同一性質を有すると認められるもので年間を通じて ...
http://dokenpo.or.jp/qa/qa_detail.php?id=4総報酬制導入後の年金額の計算
現在、毎月の厚生年金保険料は、5・6・7月の給与の平均を30等級に区分した標準的な給与に置き換え(標準報酬月額)、それに保険料率を掛け、保険料を算出しています( ...
https://www.mc.showadenko.com/kikin/topics/01.htm社会保険料・労働保険料の算定基礎となる報酬・賃金の範囲
2024/05/30 ... 2024年6月の総務豆知識 ... 社会保険の保険料や保険給付の算定基礎となる標準報酬月額・標準賞与額は、被保険者に支払われた報酬(給与、賞与)に基づいて算定 ...
https://www.kigyoujitsumu.com/topics_detail68/id=42582通勤手当は社会保険料の計算に含まれる? 適切な処理方法とは
2024/03/21 ... 健康保険の傷病手当金;退職手当;年4回未満の賞与. 見舞金や祝い金など、労働の対価として支給していない報酬は、標準報酬月額には含まれません。また ...
https://teiki-web.ekispert.com/blog/20240322-1賞与支払届とは~標準賞与額との関係、提出時の注意点~
健康保険の上限となる年間累計額は573万円(4月1日から3月31日までの累計額を指す)であり、厚生年金保険の上限は1ヶ月150万円となっています。なお、育児休業などで保険料が ...
https://freeway-kyuuyo.net/blog/view/4236月に残業すると社会保険料は高くなる?あわせて知りたい標準報酬 ...
2024/04/05 ...4月・5月・6月の給与は、社会保険料とどのような関係があるのでしょうか。 一般的に4月〜6月の給与が上がると、その年の9月以降の社会保険料が上がります ...
https://mynavi-ms.jp/magazine/detail/001280.html
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