賞与支払届の基礎知識|経営者や経理担当者が押さえておくべき手続きの ...
賞与支払届の対象は、「年3回以下の支給のもの」とされています。年4回以上になると、標準報酬月額の対象(給与扱い)となり、賞与ではなくなるため、賞与支払届の提出は必要 ...
https://www.reloclub.jp/relotimes/article/10845賞与に注意! - 調布の社会保険労務士 うねやま事務所
ただし、年4回以上支払われる賞与については、標準報酬月額の対象となり、賞与としては取り扱わないため、賞与支払届の提出も不要になります。 この場合の標準報酬月額の ...
http://www.uneyama-jimusho.jp/article/15220070.html賞与計算 - 弥生製品・業務サポート
また給与と同様に、健康保険料や厚生年金保険料などの「法定控除」、会社と従業員の間で取り決めを行っている「協定控除」を控除します。 ※年4回以上支給される「賞与」は ...
https://support.yayoi-kk.co.jp/product/payroll/m_syoyokeisan.html賞与(ボーナス)の計算方法とは|社会保険料・所得税の算出を解説
2023/12/01 ...年4回以上の賞与支給がある場合 ... 通常、賞与は「標準報酬月額」の計算に含めません。標準報酬月額とは、健康保険・厚生年金保険で、被保険者が事業主から ...
https://soumu-kanji.com/posts/bonus-calculation社会保険料の計算方法って?事例や注意点まで細かく解説
2023/07/05 ...賞与・ボーナスも、社会保険料の対象です。賞与の総支給額から、狭義の社会保険料(健康保険料、厚生年金保険料、介護保険料)が控除されます ...
https://www.casio-human-sys.co.jp/column/2023070502/賞与支払届の書き方|5日過ぎたら? 70歳以上も必要? 担当者の疑問を ...
また、会社員の年金額は厚生年金保険料の納付額を基に算出されるため、賞与 ... ただし、年4回以上賞与を支給する場合は、社会保険料の算定基準となる標準報酬 ...
https://www.mdsol.co.jp/column/column_121_2432.html社会保険-給与が変動したとき、賞与を支払ったとき - 税理士法人新日本 ...
この届出を提出すると、当月分の月次保険料と共に翌月末日に保険料が引き落とされることになります。 年4回以上賞与が支給される場合には、この届出を用いず、月次の給与に ...
http://www.bestzeirishi.jp/14513822478036従業員に賞与を支払ったときには?
社会保険労務士ヤマモトからのポイント提案 健康保険は年間賞与540万円、厚生年金は1月の賞与あたり150万円で保険料の額は頭打ちになります。標準報酬の頭打ち、賞与の ...
https://sr-answer.com/09.html年4回以上の賞与 - 吉田Webマガジン
概要. 健康保険・厚生年金では、4月、5月、6月に支給される給料を元にして、その年の9月からの保険料が決まります。これを「算定」と呼んでいます。
http://mag.yoshida-group.org/si/bonuses_more_than_four_times_a_year/index.htmlボーナスにかかる社会保険料の計算方法とは?計算例や注意点をご紹介
2024/01/16 ... 厚生年金の保険料率は、2004年から段階的に引き上げられ、2017年の引き上げを最後に18.3%に固定されました。なお、厚生年金保険料の標準賞与額の上限は、1 ...
https://hrnote.jp/contents/a-contents-6129/
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