年1回支給する寒冷地手当を賞与と同月に支払った 場合の社会保険の ...
(厚生年金保険法3条1項4. 号) とされていますが, 社会保険上の賞与に. 該当するか否かは以下の通りです。 賞与に該当するもの. ○賞与 (役員賞与も含む)・ボーナス・期末.
https://www.ohno-jimusho.co.jp/wp-content/uploads/2020/03/news20110128.pdf標準賞与額は何に使う? 上限を超えた場合の対応や保険料の計算方法も ...
2024/07/25 ... 名目上は「賞与」「ボーナス」などであっても、年4回以上支給した報酬などは標準報酬月額に含めます。 年4回(春夏秋冬)ボーナスを支給している企業は、 ...
https://onehr.jp/column/payroll/standard-bonus/[ワンポイント講座]年4回以上賞与がある企業における従業員入社時の ...
2009/09/23 ...社会保険料は企業において非常に重い負担となっており、その節減はすべての経営者にとって大きな関心事ではないかと思いますが、一定以上の賃金を得ている ...
https://roumu.com/archives/51623878.html【要確認】2019年1月4日より企業が対応すべき「報酬・賞与区分」の ...
2019/01/18 ... 社会保険においては、賞与額から算出された標準賞与額をもとに、毎月の社会保険料とは別途、保険料を納付することになっています。ただし、原則「4回以上 ...
https://www.ieyasu.co/media/socialinsurance-bonus-190104/年4回以上支払われる賞与の取扱いに関する新通達
2018/10/24 ...社会保険料の算出にあたって、賞与やボーナスなどの一時金は、通常は千円未満を切り捨てた標準賞与を基礎としますが、がつぎのいずれかに該当する場合は、 ...
https://office-mori.biz/%E5%B9%B4%EF%BC%94%E5%9B%9E%E4%BB%A5%E4%B8%8A%E6%94%AF%E6%89%95%E3%8...・「健康保険法及び厚生年金保険法における賞与に係る ... - 厚生労働省
2018/07/30 ... したがつて、賞与の支給回数が、当該年の七月二日以降新たに年間を通じて四回以上又は四回未満に変更された場合においても、次期標準報酬月額の定時決定( ...
https://www.mhlw.go.jp/web/t_doc?dataId=00tc3559&dataType=1&pageNo=1賞与の計算方法とは?社会保険料・所得税の算出の仕方を解説 - タヨロウ
2022/12/27 ... 退職予定者の賞与計算は、退職日によって社会保険料(健康保険料・介護保険料・厚生年金保険料)を徴収するか否かが異なるため、注意しなければなりません。
https://www.tis.amano.co.jp/gyomu_kaizen/3052/(日本年金機構)【分割版7】健康保険・厚生年金保険事務手続き ...
2022/10/02 ... (日本年金機構)【分割版7】健康保険・厚生年金保険事務手続きガイド 手続き(賞与を支給したとき・登録していた賞与予定月に賞与の支払いがなかったとき).
https://www.youtube.com/watch?v=iVA6vwOgOQc「賞与を年4回に増やして業績とリアル連動させたい」IT企業
2024/07/24 ... ただし、本件については利用している給与計算パッケージで対応できるのかを事前調査しておくことを勧めます。 賞与にかかる社会保険料の計算方法は、法令 ...
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00084/00328/賞与を新設した場合の社会保険料の取扱いが明確化されました - お知らせ
社会保険(健康保険・厚生年金保険)では、社会保険料の対象となる給与や賞与をわけて取り扱っています。毎月の給与は原則報酬に該当することになり標準報酬月額の基礎 ...
https://kanricenter.com/blog/details.html?did=110352
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