・健康保険法及び厚生年金保険法における賞与に係る報酬の取扱い ...
したがつて、賞与の支給回数が、当該年の七月二日以降新たに年間を通じて四回以上又は四回未満に変更された場合においても、次期標準報酬月額の定時決定(七月、八月又は九 ...
https://www.mhlw.go.jp/web/t_doc?dataId=00ta2436&dataType=1&pageNo=1社会保険の標準報酬月額について - freee ヘルプセンター
2024/06/27 ... 給与規定や賃金規定などで従業員に同一の趣旨の賞与を年4回以上支給するよう定めている場合(※1)、この賞与の支給額は標準報酬月額の対象となる報酬として ...
https://support.freee.co.jp/hc/ja/articles/202849460-%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E4%BF%9D%E9%99%BA%E3...社会保険における賞与の定義と保険料計算について
2024/04/03 ... 四半期毎など、年4回以上支給される賞与の場合、社会保険の賞与に該当しませんが、賞与に係る報酬という賞与に準じたものとして通常の報酬月額に加算し ...
https://sakurasr-office.com/news/news-1816/賞与を支給する際、社会保険料は毎月の給与から控除している保険料と ...
上限額. 標準賞与額には上限があり、健康保険は年度(4 月~翌年 3 月)の累計額 573 万円、厚. 生年金保険は 1 ヶ月あたり(同月内に複数回支払われる場合はその合計)150 ...
https://www.tokyosogo.jp/public_img/tsssal/QA/2020.04.pdf別紙 1 【年4回以上支払われる賞与の取扱い】 毎年7月1日現在において
事例3. 事例1、事例2のように手当の区分されておらず、客観的に区分できない場合は、. 「手当A」は1か月を超える期間にわたる事由によって算定される賃金等が分. 割して ...
http://like-kenpo.or.jp/system/data/news/30/30_2.pdf従業員に賞与を支払った際、社会保険の手続きをいつまでに行う義務が ...
健康保険は年間の合計賞与額が5,730,000円、厚生年金は1月あたりの賞与額が1,500,000円で保険料の額が頭打ちになります。 給与額を下げ、賞与額を高くし、保険料を合理化 ...
https://sr-answer.com/article09賞与の決め方と計算方法は?所得税や社会保険料の計算についても解説
2024/07/08 ...賞与を年4回以上支給するケース ... 賞与は通常、社会保険料の金額を決めるベースとなる「標準報酬月額」の計算に含みません。標準報酬月額は4~6月の賃金が ...
https://www.obc.co.jp/360/list/post270【賞与】年4回以上の賞与を支給した場合の社会保険料の取扱い
2022/05/18 ... したがつて、賞与の支給回数が、当該年の七月二日以降新たに年間を通じて四回以上又は四回未満に変更された場合においても、次期標準報酬月額の定時決定( ...
https://gerbera.co.jp/blog/p02/a08/theme-16178/賞与を新設した場合の社会保険料の取扱いについて
2023/07/26 ...賞与としての社会保険料が決定されます。 今回、厚生労働省の事務連絡が ... 諸規定や支給実績から年年4回以上の. 「賞与にかかる報酬」か年3回以下の.
https://seventh-sense.co.jp/column/3566/社会保険上の報酬の取り扱いについて~事務連絡~(令和5年6月12日 ...
2023/07/12 ... 【2】年4回以上の賞与の取り扱いについて. 毎月の給与は原則「報酬」として、標準報酬月額をもとに社会保険料が徴収されます。賞与は「 ...
https://www.st-works.com/column/labor-law/houkaisei_21
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