賞与を年4回支給するときの社会保険の手続きは?年3回の場合との違い ...
社会保険で「賞与」とみなされるのは、支給回数が3回以下のものに限られるためです。 前提として、健康保険や厚生年金保険の保険料は、「標準報酬月額」をもとに決まります ...
https://www.freee.co.jp/kb/kb-trend/bonus-4-times-a-year/従業員に年4回以上の賞与を支給する場合は?社会保険上の報酬との関係
2021/12/13 ... 会社によって期末手当や決算手当が支給されるケースもあります。健康保険・厚生年金保険では、名称を問わず、労働の対償として受けるすべてのもののうち、 ...
https://biz.moneyforward.com/payroll/basic/50404/【社労士監修】社会保険の算定基礎届は7月提出。「年4回以上の賞与が ...
2024/05/21 ... 「年4回以上賞与の支給がある場合」の取り扱い. 社会保険における賞与とは、「賃金、給料、俸給、手当、賞与その他いかなる名称であるかを問わず、労働者 ...
https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=3920従業員に賞与を支給したときの手続き - 日本年金機構
保険料は、事業主と被保険者が折半で負担します。 標準賞与額の上限は、健康保険では年度の累計額573万円(年度は毎年4月1日から翌年3月 ...
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo/hoshu/20141203.html年4回以上支給の賞与に係る社会保険処理について
2023/04/03 ...年4回以上の支給があっても、それが就業規則や賃金規程に定められておらず、たまたま4回以上の支給になったという事であれば、それは報酬ではなく賞与 ...
https://www.mason.co.jp/news/outsourcing_service-news/post509賞与を年4回支給する際の社会保険の手続き方法 - One人事
4 日前 ...賞与は、夏と冬の年2回支給するケースが多いですが、企業によっては期末手当や決算手当などを別途支給する場合もあります。 健康保険・厚生年金保険 ...
https://onehr.jp/column/payroll/bonus-4times-a-year/年4回以上賞与を支給する場合の区分と取扱い
2024/05/30 ... したがって、年3回以下の支給であれば賞与として「賞与支払届」により、年4回以上の支給であれば毎月の給与として「算定基礎届」により、社会保険料算定の ...
https://www.kigyoujitsumu.com/topics_detail68/id=42583賞与の範囲 | こんな時に健保 - 全国健康保険協会
標準賞与額の上限は、健康保険は年間累計額573万円(毎年4月1日から翌年3月31日までの累計額)となり、厚生年金保険については1ヶ月あたり150万円が上限となります。 また、 ...
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g7/cat710/sb3160/sbb3165/1964-249/賞与を年4回以上支給する時の社会保険の手続きを年3回以下の場合と ...
例えば、厚生年金保険では標準報酬月額が65万円以上(報酬月額635,000円以上)の場合、どれだけ報酬が増えても保険料は一定です。そのため、高所得の従業員が年4回以上の賞与 ...
https://sharoushi-cloud.com/blog/column/play24-bonus4/定時決定において、年4回支給される賞与の取扱いについては
算定基礎届において、年4回以上賞与が支払われる場合は、報酬として扱われます。 ただし、賞与が各労働者の実績により支給・不支給が決定し、会社全体として年4回以上 ...
https://s-commit.jp/589/
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