【夏のボーナス支給】社会保険料が不要になる「標準賞与額の上限額 ...
2022/07/01 ... 厚生年金は「暦月で150万円」が上限 ・ 健康保険は「年度で573万円」が上限 ・ 保険料を徴収しなくても記載が必要な『賞与支払届』.
https://letter.sorimachi.co.jp/onepoint_column/20220701_01「健康保険法及び厚生年金保険法における賞与に係る報酬の取扱い ...
2018/10/02 ... 「随時改訂」が3カ月平均で求めることを逆手に取っているわけです。 これを防ぐため、平成27年改正により、1年間を通じ4回以上支払われる賞与は「通常の ...
https://www.all-smiles.jp/2018/10/02/20181002ny/賞与やインセンティブも含まれるの? 社会保険料の基準となる標準報酬月額
2019/03/10 ... なお、ボーナス(賞与)が年4回以上支給されている会社では、ボーナスも例外的に定期収入として考えられ、ボーナスの年間支給額を12分割し、標準報酬 ...
https://www.manegy.com/news/detail/955/「報酬」と「賞与」と「賞与にかかる報酬」の違いとは?
2020/10/15 ... 健康保険・厚生年金保険に関わる保険料は、毎月の「報酬」と「賞与 ... ※年4回の支給を予定 ...
https://www.ieyasu.co/media/remuneration_bonus/賞与にかかる社会保険料の計算方法とは? | 勤怠管理クラウドサービス ...
2019/11/20 ... 健康保険は年度(4月〜翌年3月)に支給する賞与額の累計573万円が上限です。 厚生年金保険は1回の支給額の上限が150万円と定められています。
https://clouza.jp/column/social-insurance3/報酬月額とは?健康保険料・厚生年金保険料や等級との関係もわかり ...
2019/10/28 ... ただし、大入り袋や見舞金といった臨時で支給されるものと、年3回以下の賞与は、報酬とはみなされません。また、年4回以上の賞与や複数月分の通勤手当など ...
https://www.mks.jp/directhr/queries/17-monthlyreward/賞与を支給して年金を増額したい | 「社会保険労務士法人 大野事務所」
2022/12/14 ... 次に、標準報酬月額は65万円のままで、150万円の賞与を年1回支給した場合の年金額(報酬比例部分)を計算します。この場合の平均標準報酬額は775,000円((65 ...
https://www.ohno-jimusho.co.jp/2022/12/14/20221214/賞与支払届の提出を忘れずに!
この届出を基に、納付する保険料額や、被保険者が将来受け取る年金額等の計算の基礎となる「標準賞与額」を決定するので、忘れずに提出して下さい。 なお、以前はこの賞与 ...
https://mycsr.or.jp/archives/151社会保険のベースとなる標準報酬月額の決め方 | Airレジ マガジン
2020/01/27 ... 年に3回以内の賞与の支払があった場合、標準報酬月額の算定基礎ではなく、「標準賞与額」として社会保険料を計算します。標準賞与額は、賞与額から1,000円 ...
https://airregi.jp/magazine/guide/6826/労務の手続き③~賞与を支払った時の社会保険・労働保険について
2019/10/16 ... 平成15年4月に総報酬制が導入されましたが、それ以前は、賞与に関する社会保険料は特別保険料といって毎月の給料にかかってくる保険料に比べて低い保険 ...
https://legal-script.com/media/labor-3/
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