【続報】賞与を分割支給する社会保険料節減スキームへの具体的対応事例
以下「通知」という。)。 一方、ボーナス等を分割して支給されることが給与規定等により客観的に定められている場合、その支給回数が年4回以上であれば報酬、年3回以下で ...
https://roumu.com/archives/52089489.html賞与を特別手当として支給することで社会保険料を削減できるか?
2018/03/11 ... ... 社会保険料は、毎月の給与(標準報酬月額)と賞与(標準賞与額)に共通の保険料率 ... なお、年4回以上支給される賞与については、標準報酬月額の対象となる ...
https://romukanri.seesaa.net/article/201803article_1.html厚生年金保険法/賞与支払届|社労士質問広場
2019/05/28 ... とあり、「賞与の支給回数が、当該年の7月2日以降新たに年間を通じて4回以上又は4回未満に変更された場合においても、次期標準報酬月額の定時決定(7月、8 ...
https://smon-hiroba.net/sr/bbs_each.php?rcdId=3141ボーナスに対する税金がおかしい!?社会保険料が引かれはじめたのは ...
2018/12/19 ...社会保険料徴収の対象となる賞与とは、ボーナス、手当、一時金など、どのような名称であっても、労働者の労働対価として支給されるもののうち、年3回以下 ...
https://www.manegy.com/news/detail/757/同一の性質を有すると認められる賞 与を年 4 回以上支払
東京総合社会保険労務士法人:福本. 2019 年 1 月より取扱いが明確化され、同一の ... (例)給与規程で、①「年 4 回の営業成績によるインセンティブ賞与」、②「年 1 回.
https://www.tokyosogo.jp/public_img/tsssal/QA/2019.06.pdf【年4回以上なら要確認】標準報酬月額とボーナス(賞与)の関係は…?
2022/11/26 ... 毎月の社会保険料を決める標準報酬月額は、受け取る報酬に応じて決まります。 ボーナス(賞与)は標準報酬月額に影響.
https://sr-str.jp/archives/6329令和5年3月分(4月納付分)からの健康保険・厚生年金保険の保険料額表
また、標準賞与額の上限は、健康保険は年間573万円(毎年4月1日から翌年3月31日までの累計額。)となり、厚生年金保険と子ども・子育て拠出金の場合は. 月間150万円となり ...
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/shared/hokenryouritu/r5/ippan/r50213tokyo.pdf令和4年3月分(4月納付分)からの健康保険・厚生年金保険の保険料額表
この子ども・子育て拠出金の額は、被保険者個々の厚生年金保険の標準報酬月額および標準賞与額に、拠出金率(0.36%)を乗じて得た額の総額となります。 標 準 報 酬. 報 酬 ...
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/shared/hokenryouritu/r4/ippan/r40213tokyo.pdf令和6年3月分(4月納付分)からの健康保険・厚生年金保険の保険料額表
介護保険第2号被保険者は、40歳から64歳までの方であり、健康保険料率 (9.98%) に介護保険料率 (1.60%) が加わります。 等級欄の( )内の数字は、 厚生年金保険の標準報酬 ...
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/shared/hokenryouritu/r6/leaflet/r60207tokyo.pdf平成30年4月分(5月納付分)からの健康保険・厚生年金保険の保険料額表
この子ども・子育て拠出金の額は、被保険者個々の厚生年金保険の標準報酬月額および標準賞与額に、拠出金率(0.29%)を乗じて得た額の総額となります。 ◇等級欄の( )内の数字 ...
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/shared/hokenryouritu/h30/ippan4gatu_2/h30413tok...
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