年4回の賞与に対する社会保険料算出について - 相談の広場 - 総務の森
2018/08/29 ... Re: 年4回の賞与に対する社会保険料算出について ... ややこしいと思います。 算定の年4回の基準日は7月1日~翌年6月末の1年間です。 年4回支給ということで ...
https://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-221407/社会保険の賞与支払届の提出
2022/12/02 ... この届出を基に、納付する保険料額や、被保険者が将来受け取る年金額等の計算の基礎となる「標準賞与額」を決定するので、忘れないようにご注意ください。
https://mycsr.or.jp/archives/536賞与の社会保険料、届出できてる? 計算方法と手続きの流れ
2021/05/25 ... 年間3回以下で支給される賃金のことです。 ※年間4回以上の支給をするときは、1年間(前年7月1日~翌年6月30日)の総額 ...
https://solutions.hrbase.jp/article/insurance/shoyo/資格手当は賞与?1万円の手当にも社会保険料がかかる?
2021/01/04 ...社会保険の賞与に該当するものは名称に関係なく「労働の対償」として支給されるもののうち「年3回以下」支給されるものです。 具体的には次のようなものが ...
https://spot-s.or.jp/1170/【11月の給与計算メモ】賞与の社会保険料控除
2021/11/04 ... 標準賞与額とは、実際の税引き前の賞与の額から1千円未満の端数を切り捨てたもので、健康保険は年度の累計額573万円、厚生年金保険は1ヶ月あたり150万円が ...
https://www.jinji-fuku.jp/blog/%11/標準報酬月額とは?対象となる報酬の種類や決定時期、計算方法を解説!
2023/02/28 ... 所得税法上では、通勤手当は月15万円まで非課税扱いとなるが、社会保険料算出においては通勤手当も報酬に含まれるため特に注意が必要だ。また、年4回以上 ...
https://officenomikata.jp/coverage/14966/年4回以上の賞与を支給する際、賞与支払届が必要ないと聞いたのですが
2019/04/11 ... A.あります。 社会保険における「賞与」の定義は、労働者が労働の対償として受けるもののうち「年3回以下の支給」のものを指すと、健康保険法第3条、厚生 ...
https://kyoshin.group/%E5%B9%B44%E5%9B%9E%E4%BB%A5%E4%B8%8A%E3%81%AE%E8%B3%9E%E4%B8%8E%E3%82...賞与を支給したら賞与支払届を提出しましょう!
2022/12/18 ... 社会保険の被保険者に賞与を支給すると、その賞与には、事業主と被保険者の双方に社会保険料がかかります。 賞与に係る社会保険料の計算については、下記 ...
https://akatsuki-sssr.com/blog041219/同月に賞与を2回支給する場合の、賞与支払届と社会保険料
2022/01/31 ... 従業員に賞与を支払った場合は、事業主は、支給日から5日以内に「賞与支払届」を日本年金機構へ提出することになっています。 (なお、年4回以上支払う賞与 ...
https://komori-sr.com/syaho-roumu/2132/夏の年次業務 賞与支払届に関するギモンにお答えします!
年度(4月~翌年3月)の賞与累計額を算出し、累計額が573万円を超過する場合は、超過する賞与額に対し健康保険料は徴収なしとされます。この「累計」は、退職し再就職をした ...
https://www.cs-acctg.com/column/jinji_romu/005760.html
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