派遣社員のためのインフルエンザ対策と傷病手当金の申請方法
2023/07/11 ...インフルエンザで長く休んでしまうと、給料が減ってしまいます。本記事では、派遣社員の皆さんがインフルエンザになった際に取るべき行動や休暇の取り ...
https://tomiyo-job.com/media/?p=205社員がインフルエンザになったら 出社を禁止できるの？
2019/12/11 ... 労働安全衛生法等により就業禁止となる感染症休業は給与や休業手当の支給は不要とされています。 ... さらに社員が季節性インフルエンザ等の時、出勤停止 ...
https://sugiyama-kaikei.or.jp/12/6463/派遣社員が新型コロナウイルスで仕事を休む時の手当について - パソナ
2022/09/12 ... 新型コロナウイルス感染症の感染症法上の位置づけが現在の「新型インフルエンザ ... パソナにて就業中の方について「特別休暇（有給）」の『事故休暇』の申請 ...
https://www.pasona.co.jp/blog/area/meieki/20220912_01.htmlインフルエンザで仕事を休む場合に有休は使えるのか？有休が無い場合 ...
2020/12/28 ...インフルエンザで出社できなくなった場合、有休や休業手当などで ... 休業手当が支給される場合はあえて有給休暇を取得しなくても良いですが ...
https://omotenashi.work/column/bits_of_knowledge/17221従業員がインフルエンザを発症！「対象者がやるべきこと」と「出勤 ...
2017/11/01 ...出勤停止期間の扱いは欠勤が前提ですが、有給休暇があれば充ててあげるのが望ましいでしょう。 伝染病にかかった可能性があるにも関わらず、本人が病院の ...
https://mag.smarthr.jp/hr/labor/jugyoin_influenza/【医師監修】インフルエンザ患者が出勤すると法律違反⁉ 感染症と労働 ...
2022/11/28 ... ただし当人が出社を望んだうえで、会社側が出勤停止を命じたケースであれば、会社の都合によるものであるため、社員には補償として平均賃金の6割以上 ...
https://www.kenei-pharm.com/tepika/column/disinfection/column70/欠勤とは？意外と知らない意味や給料との関わりを法律的観点から解説
2020/11/11 ... 本来欠勤扱いとなる休みに、雇用者の判断で有給休暇を適用することは違法ではありません。たとえば、季節性インフルエンザにり患して数日休んだ労働者が、 ...
https://www.cydas.com/peoplelabo/kekkin/インフルエンザと出勤の法律的観点 - Genspark
2024/12/20 ... まず、経済的な理由として、インフルエンザにかかると、欠勤による給与の減少や、病気休暇がない場合の収入の喪失が挙げられます。 ... 出勤停止を求める ...
https://www.genspark.ai/spark/%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%95%E3%83%AB%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B...自宅待機命令とは？ 出勤停止との違い - Indeed (インディード)
「出勤停止」との違いや賃金の扱いなどについて、弁護士法人第一法律事務所の ... （4）インフルエンザ「インフルエンザ」による自宅待機命令で賃金が発生するか ...
https://jp.indeed.com/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A/c/info/difference-between-stay-at...インフルエンザ明けに出社しようとしたら「念のため、あと2〜3日休ん ...
この場合は、従業員は労務提供ができない状態であるため、基本的には無給です。ただし本人が希望すれば、年次有給休暇を使って休むこともできます。なお、労務不能で休んだ ...
https://topics.smt.docomo.ne.jp/article/financialfield/life/financialfield-271706