福祉施設における新型インフルエンザ対策の 手引き - 全国社会福祉協議会
・ 休暇の取扱いについては、一般的には、職員が感染したことにより休む場合や職員が感染. の疑いがあるとして自主的に休む場合には、有給休暇とし、施設側の判断で職員を ...
https://www.shakyo.or.jp/news/091224.pdfコロナウィルス 37.5℃の熱で休業を命じることは可能？給料はどうなる？
2020/02/27 ... 37.5℃の発熱がある社員に対して休むよう指示をした場合（社員が休んだ場合）、給与はどうすればよいか？ →病欠として欠勤控除、または有給休暇の取得を促す ...
https://yukijinjin.info/2020/02/27/post-1416/感染症法に基づく就業禁止は休業手当不要 - 労働基準広報
2007/09/21 ... ... インフルエンザ様症状がある場合は出社しないよう要請。自宅待. 機 ... なお、休業させた場合、翌年の年. 次有給休暇の出勤率算定上の取り扱. いが ...
https://rouki.chosakai.ne.jp/me/article/pdf/r2007-09-21-feature-tbkk.pdfインフルエンザの欠勤を年次有給休暇？ - 教えて!goo
2012/02/21 ... ＞インフルエンザで休んだら基本的には欠勤にならないのですか？ 一般的には欠勤は減給されたり、査定でボーナスにまで影響します。従って有給休暇がある ...
https://oshiete.goo.ne.jp/qa/7319104.htmlインフルエンザの出席停止期間 | ブログ | 尼崎市の南川クリニック内科
2024/12/26 ... 多くの会社の場合は、学生に適用される学校保健安全法に基づき、「発症した後5日を経過し、かつ、解熱した後2日を経過するまで」を出勤停止に定めています ...
https://minakawa-naika.com/blog/%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%95%E3%83%AB%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82...インフルエンザと新型コロナウイルス感染症の 出席・出勤停止期間 ...
2024/09/20 ... ・仕事上の療養期間、休む期間などは法律で決まっていません。 ・療養期間については、個人や事業者の判断になります。所属先や職場の方とご相談のうえ、 ...
https://osawaiin.xsrv.jp/news/%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%95%E3%83%AB%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B...インフルエンザ出席停止期間について
インフルエンザにかかった場合、学校保健安全法第19条に基づき、学校を休んだ日が出席停止の扱いとなりま. す。 平成24年度より出席停止基準が変更され、インフルエンザの ...
https://www.town.shibayama.lg.jp/shibayama/mysite1/shussekiteisituutisho/inhurushuttei.pdfインフルエンザに感染すると出勤停止になる？給与はどうなる？有給を ...
なので、医師や、厚生労働省からの出勤停止の指示が出たとしても、会社の事情ではないので、欠勤扱いとなり賃金を支払う義務はないということになります。 会社によって ...
http://daily-navi.com/3397.htmlインフルエンザの出席停止期間について - 杉山こどもクリニック
"解熱した後2日間"としていた旧基準を下記のように変更しました。 "発症後5日を経過し、かつ解熱後2日間までは出席を停止とする"。 さらに、"幼児 ...
http://clinicsugiyama.main.jp/teisi-infuru.htmlインフルエンザ出勤停止期間！給料や解熱後は？家族がかかった場合は？
一方、インフルエンザによる出勤停止規定の存在しない会社においては、上司の一存による場合が多いため、出勤停止期間中の全額支給・一部支給は補償されません。
https://da-inn.com/inhurukazoku/