従業員が新型コロナウイルスに感染して休業した場合、給与の ... - タヨロウ
ただし、法律上は手当の支払い義務がないとしても、従業員が生活に困窮しないように有給休暇を消化するように促したり、傷病手当金の申請方法を案内することが望ましいです ...
https://www.tis.amano.co.jp/faq_column/1045/従業員がインフルエンザにかかったら？ - ガルベラ・パートナーズグループ
2019/05/13 ... 感染症の症状があることや、医師の診断によって、従業員が自主的に休みたいという場合には、有給休暇の取得にせよ、欠勤にせよ、給与上の問題は生じません ...
https://gerbera.co.jp/blog/p02/a99/theme-11714/インフルエンザの欠勤でボーナス減って？ | キャリア・職場 - 発言小町
2020/12/11 ... 今年の1月に予防接種はしましたがインフルエンザに罹患しました。 当時入社したてのわたしは有給が4日口座開設のために0.25、冠婚葬祭で1日使ってい ...
https://komachi.yomiuri.co.jp/topics/id/984666/［インフルエンザを隠して出勤した従業員を懲戒処分しても問題ない ...
インフルエンザなどの「五類感染症」は就業制限、つまり出勤することを法律的に制限する対象とはされていませんので、就業規則や業務命令により自宅待機させた場合は、事業 ...
https://www.gourmetcaree.jp/contents/west/qa/employ/121.html「子供がインフル」ママパートに“休業命令”はあり？ - 毎日新聞
2019/01/25 ... 有休とは別に、会社が出勤停止中の給与を補てんする制度（病気休暇や家族看護休暇など）を設けているケースもあります。また、小学校就学前の子を持つ ...
https://mainichi.jp/premier/business/articles/20190124/biz/00m/020/005000c新型コロナウイルス感染で会社が勝手に欠勤や有給扱いに… こんなのって ...
2020/04/23 ... 新型コロナウイルスに感染し出勤できなくなった場合「どう扱うのか」は、現状会社によって異なっている様子。インフルエンザ同様「出勤停止」が基本だ ...
https://lmedia.jp/2020/04/23/92660/東社協福祉施設経営相談室だより№７７ 平成２１年９月３日
2009/09/03 ... 勤停止とするよりない場合に出勤停止処分、給与補償をどのように考えたらよいのか ... 新型インフルエンザに感染しているか否かの検査結果が出るまで ...
https://www.tcsw.tvac.or.jp/activity/documents/no77.pdfインフルエンザ欠勤4日でもらえる！ 「傷病手当金」受給のポイント
2017/09/06 ... 毎月給料から引かれている“健康保険料”。病院で3割負担になるだけではなく、病気やケガで会社に行けないという場合に、加入している健康保険からお金 ...
https://kufura.jp/work/work-technique/927インフルエンザで傷病手当金は申請可能？支給条件や金額・手続きを解説
2019/11/30 ...インフルエンザで出勤停止 ... また、子供のインフルエンザの際は受給できないこともご説明しました。 インフルエンザになった場合、有給休暇 ...
https://hoken-room.jp/medical/7575福祉施設における新型インフルエンザ対策の 手引き - 全国社会福祉協議会
・ 休暇の取扱いについては、一般的には、職員が感染したことにより休む場合や職員が感染. の疑いがあるとして自主的に休む場合には、有給休暇とし、施設側の判断で職員を ...
https://www.shakyo.or.jp/news/091224.pdf