派遣社員がインフルエンザにかかった場合の休暇申請と傷病手当金
2024/11/27 ... 診断書の有無で欠勤の扱いが変わります。診断書は医師からインフルエンザであることを証明してもらう大事な書類です。診断書がないと自己欠勤扱いとなって ...
https://www.kctp.co.jp/haken/faq/4855/令和5年5月8日、新型コロナウイルスの5類感染症引き下げで就業制限は ...
2023/03/24 ... ... インフルエンザ等感染症」に該当せず、季節性インフルエンザと同様の ... 有給休暇は、労働者が自由に使える権利となりますので、自主的な使用で ...
https://www.sato-group-sr.jp/portal/archives/120新型コロナウイルス５類感染症への移行に伴う事業者の対応
2023/05/08 ... 通常、新型コロナウイルスに感染した従業員は病院の指示に従って仕事を休むことになり、欠勤とするか、年次有給休暇を利用するか従業員の希望に従って対応 ...
https://www.hatakeyama-office.com/2023/05/08/%E6%96%B0%E5%9E%8B%E3%82%B3%E3%83%AD%E3%83%8A%E...企業のための実効性のあるインフルエンザ対策マニュアル
2021/08/17 ... 季節性インフルエンザで仕事を休んだ時の休暇の取り扱いや賃金について、法律に規定はありません。だからこそ、就業規則に明記し周知徹底しておくことが ...
https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02019/家族がインフルエンザになって仕事を休まされた 給与はどうなる？
2019/01/28 ... 最後に、インフルエンザの場合に限らず、暇だからと言って出勤日数を一方的に減らしたり、早退させた場合も休業手当の支払いが必要になりますので注意が ...
https://www.growthwk.com/entry/2019/01/28/230036Risks Report - 銀泉リスクソリューションズ
労務提供を期待できない状態であれば、出勤停止としても賃金・休業手当の支払いは不要とな ... 〇新型インフルエンザの発生段階によって欠勤率は変化しますが、いずれ ...
https://www.ginsen-risk.com/narage/pdf_file/risks_2010v02.pdfインフルエンザになった時の会社の対応は？ - 東海道シグマ
2019/08/27 ...インフルエンザの発症により休業した社員の扱いは、一般的に2つあります。1つは欠勤扱い、もう1つは有給休暇を充てる方法です。伝染病の罹患によって就業 ...
https://sigma-jp.co.jp/magazine/2019/08/27/post-2684/その対応で大丈夫？従業員が感染症と診断された場合と会社対応
2018/06/26 ... 休業の理由によっては休みなのに会社が給料を支払わなければいけない!?】【感染症と関連する法律】【季節性インフルエンザと感染症と休業手当】などの ...
https://www.yotsubasougou.jp/column/sonpo/nonlife_insurance_agent_12/新型コロナウィルスに社員が感染したとき、会社は出勤停止はできるのか？
前述の感染症予防法で認められた疾病である場合は、行政や医師の判断により「就業禁止」とされ、会社の都合ではありませんので休業手当は不要になります。
https://sr-iplus.co.jp/column/nakameguro_news/hrm_column/4404/突然の出勤停止命令！手当はもらえる？知っておきたい基礎知識を解説
2020/07/14 ... 条件としても連続する3日間、具体的には出勤日である月曜から水曜日を休んで4日目も休んだ場合に給料が払われなかった支給対象になるので、ハードルもそこ ...
https://www.s-law.jp/column/column68/