新型コロナに感染した社員を出勤停止に 企業が休業手当を支払う義務は ...
2022/11/24 ...インフルエンザ、新型コロナに感染した社員を出勤停止に 企業が休業手当を支払う義務はある？ ... 木村さん「年次有給休暇（以下『有休』）は、原則 ...
https://coconala.com/blogs/2610093/247210?srsltid=AfmBOorDS2UA0aEYhYtKivTBEriRJ8V6AXIkng9KoN...インフルエンザと出勤の法律的観点 - Genspark
2024/12/20 ... まず、経済的な理由として、インフルエンザにかかると、欠勤による給与の減少や、病気休暇がない場合の収入の喪失が挙げられます。特に、フリーランスや ...
https://www.genspark.ai/spark/%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%95%E3%83%AB%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B...病者の就業禁止と就労請求権 | 就業規則の竹内社労士事務所
その場合、当社は、年次有給休暇の申請を促し、該当する従業員が治療に専念し、他の従業員に風邪や感染症等が広がらないように対応しています。 部長. A君、ここ数日、 ...
https://www.e-shacho.net/mondai/kenko_08.htm派遣社員が新型コロナウイルスで仕事を休む時の手当について - パソナ
2022/09/12 ... 業務に関係しない病気やケガで仕事を連続して4日以上休み給与を受けられない時に、被保険者とその家族の生活を保障するため休業4日目より健康保険組合から ...
https://www.pasona.co.jp/blog/area/meieki/20220912_01.html新型コロナ、5類になったら会社としてどう対応する？？
2023/02/20 ... 5類となった場合は、インフルエンザに感染した場合と同様に、法的な出勤停止期間は決められていません。その為、多くの会社では、学生に適用される学校 ...
https://www.office-r1.jp/blog/4046/【医師監修】ノロウイルス感染者は出勤停止? 法律や会社規則を知って ...
2022/11/28 ... ただし、有給を残しておきたい場合などは、会社から「有給休暇をとるように」と指示されたからといって、必ずしも従う必要はありません。労働者の権利 ...
https://www.kenei-pharm.com/tepika/column/disinfection/column144/インフルエンザ、ノロウイルスの欠勤期間と欠勤処理 - 健株式会社
2019/12/14 ...インフルエンザやノロウィルスは、飲食店、保健福祉業など以外の労働者を就業禁止とするのは行き過ぎと考えます。事業場内での感染予防という理由のため、 ...
https://eiseiiinkai.com/2019/12/14/influenza-kekkin/出勤停止・自宅待機・休業命令・労務提供受領拒否の違い
2023/04/28 ... 従業員のよろしくない言動等により、就業規則に基づいて出勤停止の懲戒処分をしますが、当然、賃金は支払いません。 ちなみに、出勤停止の日は所定労働日 ...
https://www.e-kaisha.biz/post/chigaiインフルエンザによる病欠 - 相談の広場 - 総務の森
2012/02/07 ... 労働が提供されていないので、休業手当を支給する必要はありません。 かわりに労働者のためにも有給休暇などとして処理するのが通例です。 ちなみに、出勤 ...
https://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-150552/新型コロナが5類に引き下げ。感染した社員への対応は？
2023/05/11 ... もっともその待機の3日間は年次有給休暇を使っていただくことは可能なんですけれどね。 中には新型コロナにかかってこじらせてしまって療養が長期化する ...
https://shiga-office.com/archives/1724