派遣社員がインフルエンザになったら?傷病手当金の申請の方法について
2020/08/21 ... すなわち、同僚に感染させる確率が非常に高い病気だと規則によって定められているのです。そのため、インフルエンザにかかったら出勤停止となるのが原則 ...
https://www.894651.com/column/jobcolumn-095/コロナ感染の自宅療養は「年休消化」に不満「有休使いたくない」
2022/10/24 ... 新型コロナウイルス感染症に関わる休暇の対応状況を見ると、「年次有給休暇で対応することとした」が63.2%でもっとも割合が高くなっています。以下、「 ...
https://www.yomiuri.co.jp/otekomachi/20221021-OKT8T350182/休業期間中に有給休暇は可能?自宅待機や休業手当の観点から解析
休業命令後の有給休暇申請は会社が認めれば可能。しかし、その日は「労働義務がない日」となるため会社は申請を拒否できる。休業命令後の有給休暇の取り扱いについて ...
https://www.sakae-office.com/roumukanrinavi/category/labor/attendance-management/p6568/新型コロナウイルス5類感染症への移行に伴う事業者の対応
2023/05/08 ... 通常、新型コロナウイルスに感染した従業員は病院の指示に従って仕事を休むことになり、欠勤とするか、年次有給休暇を利用するか従業員の希望に従って対応 ...
https://www.hatakeyama-office.com/2023/05/08/%E6%96%B0%E5%9E%8B%E3%82%B3%E3%83%AD%E3%83%8A%E...感染症と出勤停止命令 - 吉田Webマガジン
従って、感染症法に基づき、都道府県知事が就業制限や入院の勧告等を行うことができる様になります。 但し、実際に会社が独自に就業禁止命令を出したり、強制的に有給休暇 ...
http://mag.yoshida-group.org/hs/Infectious_disease_and_order_to_stop_work/index.html派遣社員が新型コロナウイルスで仕事を休む時の手当について - パソナ
2022/09/12 ... パソナにて就業中の方について「特別休暇(有給)」の『事故休暇』の申請が可能でしたが、5月8日以降の新型コロナウイルス感染症による事故休暇は利用対象外 ...
https://www.pasona.co.jp/blog/area/meieki/20220912_01.html欠勤とは?意外と知らない意味や給料との関わりを法律的観点から解説
2020/11/11 ... そのため、季節性インフルエンザに罹って仕事を休むときは、従業員側の事情による休みとして欠勤扱いされることが一般的です。欠勤なので給料は発生しま ...
https://www.cydas.com/peoplelabo/kekkin/従業員の疾病による「就業禁止」企業が取るべき対応について
2022/06/03 ... 年次有給休暇は、労働者が申請をして初めて利用できる休暇です。これをふまえた上で、法定内の感染症に罹患した労働者が医師等によって指導され休業する ...
https://xn--alg-li9dki71toh.com/roumu/safety_and_health/banning-work/派遣社員のためのインフルエンザ対策と傷病手当金の申請方法
2023/07/11 ... つまり、インフルエンザにかかった場合は出勤停止が原則です。学校保健安全法では、発症後5日経過かつ解熱後2日経過、つまり7日間は出勤せず、自宅で ...
https://tomiyo-job.com/media/?p=205【2024年】台風で休業する場合,賃金・休業手当を支払う必要がある ...
その場合に、社員の判断で出社をしない(見あわせる)場合は、欠勤となりますので、ノーワークノーペイの原則により賃金は発生しません。 休業手当の支払いも不要です。 有給 ...
https://www.roudoumondai.com/qa/wages/leave_allowance_earthquake_or_typhoon.html