【医師監修】ノロウイルス感染者は出勤停止? 法律や会社規則を知って ...
2022/11/28 ... ただし、有給を残しておきたい場合などは、会社から「有給休暇をとるように」と指示されたからといって、必ずしも従う必要はありません。労働者の権利 ...
https://www.kenei-pharm.com/tepika/column/disinfection/column144/出勤停止の処分とは？期間の目安や給与についてを徹底解説
2024/11/01 ... 処分内容や処分中の給与（賃金）・有給休暇、また退職金についてを説明した上で、出勤停止 ... 10，【補足】インフルエンザなど感染症に関連する出勤停止 ...
https://kigyobengo.com/media/useful/2184.html欠勤とは？類義語との違いや給与への影響などを解説 - ミイダス
2024/05/02 ... 「ノーワーク・ノーペイの原則」とも呼ばれます。ノーワーク・ノーペイについては後述します。 一方、同じ「休み」でも、会社が認めた休暇（年次有給休暇、 ...
https://corp.miidas.jp/assessment/11518/学校感染症（新型コロナウイルス感染症 、インフルエンザ他）報告 ...
第23条（特別休暇） 罹患した者又は罹患の疑いのある者については、特別休暇又は年次有給休暇とする。 ◇有期雇用職員（無期転換 ...
https://req.qubo.jp/u_shizuoka/form/rHSzMICy傷病手当金は有給休暇を取った日にも支払われる？
仕事外のケガや病気が理由で会社を休む場合、傷病手当金を申請できます。原則として有給をとった場合、この傷病手当金は支払われません。ただし、受給までの待機期間に有給 ...
https://biz.moneyforward.com/payroll/basic/50087/インフルエンザの社員に出勤強要は出来ない - ベンナビ労働問題
2024/11/21 ...有給休暇の取得は労働者の権利であり、取得について特段の理由は要りません。そのため、インフルエンザで欠勤する場合に、有給休暇を取得することも当然 ...
https://roudou-pro.com/columns/338/インフルによる出勤停止と有給の扱い - TikTok
2023/12/19 ... 働いちゃっていうのを. 無理やり出勤停止を命ずるのは. 基本的にはダメです. 本人が働. きたいけど. 会社が無理やり押さえ込む. 働かせないってなると.
https://www.tiktok.com/@genius_tomoya/video/7312625508196371714京都の社労士コラム】おさえておくべきポイント『インフルエンザ対策！
2022/12/08 ...有給休暇を事前申請としている企業では、当日申請や事後申請を受け付けていないケースもあるため、有給休暇のルールは就業規則を確認ください。 有給休暇 ...
https://www.haisr.com/blog/detail.php?id=22コロナウイルスとインフルエンザの違いについて
で本人の意思反して出勤停止を会社が命じた場合は休業手当の支払. いが必要になり ... 昨年4月から始まった年次有給休暇の5日消化もあり、 新型コロナウイルスに ...
https://hyogo-koyokaihatsu.or.jp/files/libs/1231/202206021319257076.pdfコロナ感染者・濃厚接触者等への休業手当支払い義務は？
この場合、従業員の意向により、欠勤扱いとするか、有給休暇を使用するかを決めていくことになります。 また、条件に合致すれば（4日以上の休業など）、健康保険の傷病手当金 ...
https://www.officesup.com/roushi/roushi202202.html