大人がインフルエンザにかかった場合の出勤停止期間や補償とは？
2021/01/17 ...インフルエンザは、誰しもが感染する可能性がある感染症の一つです。しかし、出席停止期間は法律で定められていても、出勤停止期間についての規定は ...
https://omotenashi.work/column/bits_of_knowledge/18209インフルエンザの社員に休業を命じた場合、給料を支給する必要はあるの ...
※もちろん、ベストな方法としては有給休暇の使用などで自宅療養に専念してもらうことだと思いますが。 ... 第68条 事業者は、伝染性の疾病その他の疾病で、厚生労働省令で ...
http://www.tsunoda-jinji.jp/faq/soudan/2096子供が季節性インフルエンザになると、解熱後２日は出席停止だけど
病気休暇について ･ インフルエンザによる出勤停止について ･ いつまで休むべきか ･ いつから出勤していいのか ･ 給料は払われるのか ･ 有給休暇を使っていいのか ･ 診断書、証明 ...
https://irn.co.jp/column/influenza/阿南市会計年度任用職員の勤務時間、休暇等に関する規則
(年次有給休暇以外の有給休暇). 第5条 任命権者が会計年度任用職員に対して与える ... 11 会計年度任用職員がインフルエンザ若しくは新型コロナウイルス感染症に ...
https://www1.g-reiki.net/anan/reiki_honbun/o005RG00000983.html社員がインフルエンザに感染したときの給与の取り扱い
2021/11/20 ... 会社としては、感染者の回復と他の社員への感染拡大を考えて年次有給休暇の取得を促すことが現実的な対応と言えます。 「年次有給休暇は使いたくない ...
https://goal4864.com/218新型インフルエンザ等感染症に関する服務の取扱について
※年次有給休暇での届出もできます。 この場合、添付書類は必要ありません. 以上が、県職員の新型インフルエンザにかかる服務の取扱いとなっています。 事例により ...
https://www.kochinet.ed.jp/shimanto-t/19sumosute/sumosute21-6.pdf従業員がコロナになった際、特別休暇を付与すべき？ - note
2023/08/13 ... 新型コロナウイルス感染症が「2類」に分類されていた時は、従業員がコロナになった際、（年次有給休暇とは別に）「特別休暇」を付与している会社様も多かっ ...
https://note.com/satoshi_hirayama/n/nc8774e73576a休業期間中に有給休暇は可能？自宅待機や休業手当の観点から解析
休業命令後の有給休暇申請は会社が認めれば可能。しかし、その日は「労働義務がない日」となるため会社は申請を拒否できる。休業命令後の有給休暇の取り扱いについて ...
https://www.sakae-office.com/roumukanrinavi/category/labor/attendance-management/p6568/新型コロナウイルス感染症の「５類」移行！企業への影響は？職場対応は ...
2023/05/10 ... 体調不良の従業員や新型コロナに感染した従業員から「体調が悪いため休みたい」との連絡を受けた場合、通常の欠勤扱いとして問題ありません。従業員から ...
https://www.ieyasu.co/media/covid-19_class-5/派遣社員がインフルエンザになったら？傷病手当金の申請の方法について
2020/08/21 ... すなわち、同僚に感染させる確率が非常に高い病気だと規則によって定められているのです。そのため、インフルエンザにかかったら出勤停止となるのが原則 ...
https://www.894651.com/column/jobcolumn-095/