自宅待機命令とは？ 出勤停止との違い - Indeed (インディード)
自宅待機命令は、企業側の都合による場合は原則として「有給」です。ただし、例外的なケースでは「無給」となります。一方、懲戒処分としての出勤停止は、服務規律に違反 ...
https://jp.indeed.com/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A/c/info/difference-between-stay-at...１．法定休暇と法定外休暇 ２．従業員がインフルエンザに罹患したとき
今号では二つの休暇について整理してみます。 法定休暇は労働基準法などの法律に定められた休暇で、年次有給休暇、生理休暇、産前産後休業（ ...
https://www.aozora-sr.com/AKI/AKI-171-2001.pdf社員がインフルエンザに感染したときの給与の取り扱い
2021/11/20 ... 会社としては、感染者の回復と他の社員への感染拡大を考えて年次有給休暇の取得を促すことが現実的な対応と言えます。 「年次有給休暇は使いたくない ...
https://goal4864.com/218令和5年5月8日、新型コロナウイルスの5類感染症引き下げで就業制限は ...
2023/03/24 ... 尚、よくあるトラブルとしてあるのが年次有給休暇の強制・半強制的な利用の推進となります。体調不良の場合に、有給休暇を利用することは日常的であり ...
https://www.sato-group-sr.jp/portal/archives/120新型コロナウイルス感染症で有給休暇を使わない方が良い理由とは？
会社からの指示ではなく自主的に休む場合、もし病気休暇手当がなければ、有休を使うことになるでしょう。貴重な有休ですが、1日休みをもらうことで体をしっかり休ませる ...
https://www.taishoku-concierge.jp/contents/%E6%96%B0%E5%9E%8B%E3%82%B3%E3%83%AD%E3%83%8A%E3%...インフルエンザ及び感染症に関するルールの見直し
2019/11/25 ... もちろん、会社側から強制的に年次有給休暇の取得をさせることもできません。 □感染症の蔓延を防ぐためにルールの見直しを！ 季節性インフルエンザに関わら ...
https://mshr-sr.jp/blog/1513/インフルエンザになった時の会社の対応は？ - 東海道シグマ
2019/08/27 ...インフルエンザの発症により休業した社員の扱いは、一般的に2つあります。1つは欠勤扱い、もう1つは有給休暇を充てる方法です。伝染病の罹患によって就業 ...
https://sigma-jp.co.jp/magazine/2019/08/27/post-2684/新型コロナウィルスに社員が感染したとき、会社は出勤停止はできるのか？
もちろん、有給休暇を取得してもらうか、欠勤してもらうのが、一番ありがたいのですが、有給休暇は会社が強制的に取得させることは原則的にできません。「有給を使うの ...
https://sr-iplus.co.jp/column/nakameguro_news/hrm_column/4404/従業員がインフルエンザで休んだ場合、有給で処理すべき？
2018/07/05 ... 勝手に有給処理したり、病気の原因がわからない段階で（労働者がすぐに病院へ行かないのであれば仕方ない部分もありますが）、長期の出勤停止処分をして ...
https://sto-law.jp/blog/news/665社員がインフルエンザになったら 出社を禁止できるの？
2019/12/11 ... 会社は安全配慮義務が課せられているので他の社員にうつらないように対処することもやむをえません。感染症にかかった時の報告、休ませた場合の有給休暇、 ...
https://sugiyama-kaikei.or.jp/12/6463/