感染症にかかった職員…休んでもらえる？！ - 川原経営グループ
2018/11/12 ... この判断基準は、感染症法第18条に定められる感染症であるかどうかによります新型インフルエンザはこれに含まれるため、法律により強制的な出勤停止が認め ...
https://www.kawahara-group.co.jp/blogs-jinji_roumu/3798インフルエンザ、ノロウイルスの欠勤期間と欠勤処理 - 健株式会社
2019/12/14 ... 欠勤期間は学校安全衛生法に従ってインフルエンザは「発症した後5日を経過し、かつ、解熱した後2日を経過するまで」、ノロウイルスは「嘔吐と下痢の症状が ...
https://eiseiiinkai.com/2019/12/14/influenza-kekkin/インフルエンザ罹患者に対し， 特定休暇を策定すべきか｜Web医事新報
2016/10/18 ... したがって，会社の就業規則上は，通常の風邪などの疾病と同じように取り扱われる。そこで，そのまま欠勤すれば病気欠勤ということになり，これを避けるため ...
https://www.jmedj.co.jp/journal/paper/detail.php?id=3514インフルエンザと休業手当の支払義務 | 社会保険労務士法人ユナイテッド ...
2018/03/06 ... ... 有給休暇を取得するケースが多いと思います。 この場合には休業手当の問題は発生しません。 入社したばかりで有休をまだ付与されていないケースや有休 ...
https://u-brains-sr.jp/blog/cat69543/1182/インフルエンザの会社対応｜ZEIKEN Online News - 税務研究会
2019/02/13 ... 会社担当者は欠勤した際に本人が希望した場合は、年次有給休暇を認めてあげればよいでしょう（病気有給休暇（シックリーブ）の規定を設定している会社はその ...
https://www.zeiken.co.jp/news/0449570.phpインフルエンザによる病欠 - 相談の広場 - 総務の森
2012/02/07 ... 基本的には、有給休暇にて処理で問題ないのではないでしょうか？ 確かに、感染性の病気ですから、本人以外の人がかかってしまい、移されたということであれ ...
https://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-150552/インフルエンザと診断されたら？いつから出社？出勤停止期間や必要 ...
2019/02/03 ...出勤停止期間の扱いは欠勤が前提ですが、有給休暇があれば充ててあげるのが望ましいでしょう。 まとめ. いかがでしたでしょうか？ インフルエンザに罹って ...
https://crowdsien.com/lab/?p=5127インフルエンザで会社を休むと給料は貰えるのか？ （榊裕葵 社会保険 ...
2019/01/25 ...有給休暇の残日数があればインフルエンザで勤務できない期間を有給休暇で処理することが可能です。 ただし有給休暇は遅くとも前日までの事前申請が原則 ...
https://sharescafe.net/54782418-20190125.html新型コロナウイルス感染で会社が勝手に欠勤や有給扱いに… こんなのって ...
2020/04/23 ... 新型コロナウイルスに感染し出勤できなくなった場合「どう扱うのか」は、現状会社によって異なっている様子。インフルエンザ同様「出勤停止」が基本だとは ...
https://lmedia.jp/2020/04/23/92660/出勤停止になる感染症とは？感染症による出勤停止の規則について解説！
2021/01/14 ... ですが、感染症に罹患した人が出社してしまったら、感染は広がるばかりですよね。そんな状況を防ぐため、感染症にかかった社員に対して、会社側が出勤停止 ...
https://omotenashi.work/column/bits_of_knowledge/18034