【社労士監修】賃金変更時に行う「社会保険の随時改定」とは?わかり ...
基本給月額170,000円、通勤手当10,000円、残業手当20,000円(総額200,000円)の従業員がいると想定します。保険料額表によれば、標準報酬月額は200,000円となります。 この ...
https://classico-medical.com/column/zuijikaitei/標準報酬月額とは?標準報酬月額は残業が4月~6月に多くなると高くなる
2019/09/27 ... 健康保険、介護保険、厚生年金保険や雇用保険、労災保険といった社会保険に関する社会保険料は、標準報酬月額をベースに算出されます。
https://hupro-job.com/articles/694【知っておきたい】4・5・6月は残業控えた方がお得?社会保険料と賢い ...
2023/05/26 ... ただし標準報酬月額は、健康保険から支給される「傷病手当金」や「出産手当金」の支給額の基準にもなりますし、厚生年金では保険料をたくさん払うほど将来 ...
https://www.tempstaff-forum.co.jp/blog/vol-258.php「4~6月に残業しすぎると損をする」は本当か…知らないと損をする「社会 ...
2024/03/20 ... 給与明細には、基本給や残業代など各種手当の合計である「総支給金額」(額面)と、社会保険料や税金などが天引きされた「差引支給額」(手取り)が ...
https://president.jp/articles/-/79570?page=1標準報酬月額とは?対象となる報酬の種類や決定時期、計算方法を解説!
2023/02/28 ...標準報酬月額とは、従業員の健康保険や厚生年金保険料を算出する際の基準となる数値だ。また、将来の年金支給額や、万一の時の傷病手当金・出産手当金など ...
https://officenomikata.jp/coverage/14966/4~6月の残業代は注意! 社会保険に影響を与える「標準報酬月額」とは
2021/05/24 ... またボーナスも、年4回以上支給される場合には標準報酬月額の計算上含めることになります。 そのため、毎年4月から6月に残業が多いとその結果標準報酬月額 ...
https://allabout.co.jp/gm/gc/488320/残業代の見込み額が誤っていた場合の社会保険の標準月額の訂正要否
2019/07/26 ... 社会保険の資格を取得したときの標準報酬月額は、雇用契約等によって資格取得した従業員に支給する予定の給与額により決まります。
https://roumu.com/archives/97064.html4~6月に集中的に残業すると9月以降はお給料が減る場合があるって ...
2021/04/28 ... 給与額は残業手当などで毎月変動するので、月ごとに保険料を計算 ... 標準報酬月額の対象となるのは基本給のほか、役職手当、勤務地手当、家族 ...
https://mynavi-agent.jp/dainishinsotsu/canvas/2021/04/post-475.html社会保険料の仕組み「4-6月が肝になる?」 - HR NOTE
2023/12/14 ... 前述のように、社会保険料は4~6月の給与の平均である標準報酬月額をもとに計算されますが、これには残業代などの諸手当も含まれています。 4~6月に他の ...
https://hrnote.jp/contents/contents-1575/標準報酬月額とは?決め方や変更方法、計算方法をわかりやすく解説
2024/04/16 ...標準報酬月額とは、従業員の健康保険や厚生年金保険などの社会保険料を決める際の基準として使われるものです。本記事では、標準報酬月額の決め方や ...
https://www.freee.co.jp/kb/kb-payroll/what-standard-monthly-income-is/