【標準報酬月額とは?】実は保険料を決定させる要因。経費削減も可能?
2018/01/17 ... 手当の中で最も大きくなりやすいのは、残業手当と休日出勤手当です。これらの手当が生じることが減らせるような制度作りをすることが効果的と言えるで ...
https://www.ieyasu.co/media/standard-remuneration/4月から6月は残業が多く月収「26万円」ほどでした。社会保険料で損を ...
2023/10/21 ...標準報酬月額の対象となるのは基本給だけではありません。通勤手当や住居手当、残業代(時間外手当)や役職手当など、事業所から現金または現物で支給され ...
https://topics.smt.docomo.ne.jp/article/financialfield/life/financialfield-241830社会保険料の計算方法|標準報酬月額の算定方法を徹底解説 - TOKIUM
標準報酬月額は、従業員の給料や残業代などの必要経費部分だけだと思われがちですが、報酬月額には、通勤手当や住宅手当などの労働の対価ではない部分も含まれるので注意 ...
https://www.keihi.com/column/9408/固定的賃金とは?非固定的賃金との違いや変更手続きの方法を詳しく解説
月額変更届の正式名称は「健康保険・厚生年金被保険者報酬月額変更届」です。 社会保険料は、基本的に4月から6月に支払われた3ヵ月分の給与の平均をもとに、 ...
https://hcm-jinjer.com/blog/kintai/fixed-wage/業務の性質上、例年4月~6月給与が通常と著しく異なる場合の算定方法
・ なお、標準報酬月額は、年金や傷病手当金など、被保険者が受ける保険給付の額にも影響を及ぼすことにご留意下さい。 【前年7月~当年6月の報酬額等の欄】. 年 7 月.
http://www.itkenpo.jp/dl_file/oshirase/2019/01santeinenkan.pdf3~5月、残業が多いと損をする? - アストのほけん
2022/05/08 ... 3月~5月のお給料が、残業代によって多くなると、標準報酬月額が多くなる。 標準報酬月額が多くなると、社会保険料が高くなる!! という仕組み。 19.
https://astnohoken.com/blog/?p=68154〜6月の残業が損?社会保険料への影響を解説
2024/05/02 ... 毎年4月〜6月までの給与は、その後1年間の社会保険料を決める重要な期間です。 この3ヶ月間の給与の平均額は「標準報酬月額」と呼ばれ、残業代も含めた ...
https://lifeplan-concierge.jp/tax/column13/標準報酬月額について | 事務担当者ページ - 東京実業健康保険組合
月給、週給、日給、役付手当、家族手当、住宅手当、通勤手当、歩合給等;非固定的賃金 残業手当、能率手当、宿日直手当、精皆勤手当、育児・介護休業手当等;年4回以上 ...
https://www.tojitsu-kenpo.or.jp/member/jimu/guide05_a.html4,5,6月の残業が多い会社に朗報 | 社労士法人アイビーウィル
2011/04/18 ... 基本給と通勤手当や職務手当などの定額の手当のほか、残業代も見 込んで見込み額を書き、その金額で標準報酬月額が決まり、社会保険 料が決まります。
https://www.office375.com/announce_5281.html社会保険料の随時改定に残業代は含まれるか? - 弁護士ドットコム 労働
2024/02/26 ... 【相談の背景】 会社から標準報酬月額改定通知書というものをもらいました。社会保険料について改定前から1万円以上の増額があった場合に渡されるそうです ...
https://bbs.bengo4.com/questions/1337435/