健康保険(月額変更)<労務相談Q&A
健康保険(月額変更)について. Q1: 4月に基本給がダウンしたのですが、残業手当が多かったため、定時決定では従前の標準報酬月額と同じでした。7月以降は残業も ...
http://kyotomiyabi.net/benri/roumu-kenpo-getugakuhenkou.html標準報酬月額とは? 決め方・計算方法・調べ方をわかりやすく
2024/01/19 ... ... 標準報酬月額を利用します。 残業代といった非固定的な報酬が想定より多くなった場合は訂正できません。しかし通勤手当といった固定報酬に誤りがあっ ...
https://www.kaonavi.jp/dictionary/hyojunhosyugetsugaku/4月から6月は残業すると損をすると言われるのはなぜ?仕組みを確認して ...
2023/05/10 ... 社会保険のうち、健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料は、給与により1等級~50等級(厚生年金は32等級まで)に区分された、標準報酬月額にそれぞれの ...
https://www.richee.jp/money/924.html3~5月、残業が多いと損をする? - アストのほけん
2022/05/08 ... 3月~5月のお給料が、残業代によって多くなると、標準報酬月額が多くなる。 標準報酬月額が多くなると、社会保険料が高くなる!! という仕組み。 19.
https://astnohoken.com/blog/?p=6815保険料と標準報酬月額 - 日本年金機構健康保険組合
... 平均月額が2等級以上の差が生じたとき、4カ月目から標準報酬月額を改定します。 残業手当などは非固定的賃金といい、この手当の変動のみでは随時改定は行いません。
https://www.nenkinkikou-kenpo.or.jp/health-insurance-top/hokenryou/4,5,6月の残業が多い会社に朗報 | 社労士法人アイビーウィル
2011/04/18 ... 基本給と通勤手当や職務手当などの定額の手当のほか、残業代も見 込んで見込み額を書き、その金額で標準報酬月額が決まり、社会保険 料が決まります。
https://www.office375.com/announce_5281.html標準報酬月額と標準賞与 - 私学共済事業
標準報酬月額の基になる報酬月額には基本給の他、扶養手当、通勤手当、残業(超過勤務)手当などの支給額もすべて含まれます。 資格取得時に決まった後は、できるだけ ...
https://www.pmac.shigaku.go.jp/annai/shikaku/houshu/detail/houshu_01.html業務の性質上、例年4月~6月給与が通常と著しく異なる場合の算定方法
・ なお、標準報酬月額は、年金や傷病手当金など、被保険者が受ける保険給付の額にも影響を及ぼすことにご留意下さい。 【前年7月~当年6月の報酬額等の欄】. 年 7 月.
http://www.itkenpo.jp/dl_file/oshirase/2019/01santeinenkan.pdf4月から6月は残業が多く月収「26万円」ほどでした。社会保険料で損を ...
2023/10/21 ...標準報酬月額の対象となるのは基本給だけではありません。通勤手当や住居手当、残業代(時間外手当)や役職手当など、事業所から現金または現物で支給され ...
https://topics.smt.docomo.ne.jp/article/financialfield/life/financialfield-241830保険料と標準報酬月額 - 麻生健康保険組合
... 平均月額が2等級以上の差が生じたとき、4カ月目から標準報酬月額を改定します。 残業手当などは非固定的賃金といい、この手当の変動のみでは随時改定は行いません。
https://aso-kenpo.or.jp/health-insurance-top/hokenryou/