採用時の社会保険料
採用時の社会保険料は、採用時点の給与を基に標準報酬月額を決定して計算しています。 一般には「雇入通知書」に記載した基本給と各種手当の合計額に残業手当の見込み ...
https://sr-goto.jugem.jp/?eid=37固定残業手当の金額が変更になった際、社会保険の随時改定の対象と ...
2021/03/03 ... 社会保険(健康保険・厚生年金保険)では、月の給料などの報酬の月額を区切りのよい幅で区分した「標準報酬月額」を用いて、毎月の保険料が算出されます。
https://roumu.com/archives/qa/106496-2標準報酬月額の留意点(残業代) - 税理士法人倉知河野
2014/10/01 ... (投稿者:河野周輔) 標準報酬月額のランクが上がらないギリギリのところになるように給与を支払うことが社会保険料削減につながるということでした ...
http://kurachikono.jp/2014/10/01/shahosakugen2/「4~6月は残業代を申請しない方がお得!」のワナ - マイナビニュース
2018/05/24 ... 会社員の主な社会保険料の目安は次のとおりです。 ・厚生年金保険料=標準報酬月額×18.3%×1/2 ・健康保険料=標準報酬月額×10%(全国 ...
https://news.mynavi.jp/article/3minmoney-19/【社会保険】4~6月の時間外労働が急増する場合の算定基礎の特例
2016/05/24 ... (2)定時決定で決まった標準報酬月額は9月から翌年8月まで適用し、途中で時間外手当 ... 通常であれば4月〜6月に支払った報酬の平均額により標準報酬月額を ...
https://www.sn-tax.jp/1997/4、5、6月の残業代調節で税金対策になる!?社会保険料の節減方法
厚生年金や健康保険といった社会保険料は標準報酬月額で決まります。 標準報酬月額は4~6月の3ヶ月間の報酬から計算される平均額を基に7月1日に決定 ...
https://ishiizeirishi.com/adjusting-overtime-charges-in-april-may-and-june-will-be-a-tax-mea...固定残業手当と社会保険料について - 相談の広場 - 総務の森
2011/06/27 ... 総務 わたしの勤めている会社は固定残業手当を採用しています。保険料は基本給+固定残業手当を合わせた額を標準報酬月額として保険料を計算している ...
https://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-135083/社会保険 月額変更のルール
2020/08/05 ... しかし役職手当が外れて給与が下がったが、残業代が多かったため、標準報酬月額は2等級上がった。 月額変更のルールである. 「上げ上げ」か「下げ下げ ...
https://sr-kokorozashi.jp/blog/20200805-760/3~5月に残業すると手取りが減るって本当? 全く残業しなかった場合と ...
2024/03/18 ...標準報酬月額に応じた健康保険料と厚生年金保険料は、東京都における協会けんぽの被保険者の場合で、下表のとおりとなります。 残業代と手取り額の関係は ...
https://news.infoseek.co.jp/article/financialfield_278704/社会保険料月額変更について - 日本の人事部
2012/08/03 ... 「みなし残業手当」には、月額40時間分の残業手当 ... 標準報酬の見直しに ...
https://jinjibu.jp/qa/detl/50782/1/