Risks Report - 銀泉リスクソリューションズ
労務提供を期待できない状態であれば、出勤停止としても賃金・休業手当の支払いは不要とな ... 〇新型インフルエンザの発生段階によって欠勤率は変化しますが、いずれ ...
https://www.ginsen-risk.com/narage/pdf_file/risks_2010v02.pdf【医師監修】ノロウイルス感染者は出勤停止? 法律や会社規則を知って ...
2022/11/28 ... ただし、有給を残しておきたい場合などは、会社から「有給休暇をとるように」と指示されたからといって、必ずしも従う必要はありません。労働者の権利 ...
https://www.kenei-pharm.com/tepika/column/disinfection/column144/自宅待機命令とは？ 出勤停止との違い - Indeed (インディード)
企業が自宅待機を命じる期間、原則として従業員は「有給になる」と考えたほうがいいでしょう。法律では「自宅待機が企業側の責任でなければ無給」としていますが、「企業に ...
https://jp.indeed.com/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A/c/info/difference-between-stay-at...傷病手当金は有給休暇を取った日にも支払われる？
傷病手当金とは、病気やケガのため仕事を休んだ際に支給される健康保険の制度の一つです。健康保険に加入していれば、うつ病や骨折など療養のために働けず休業している場合 ...
https://biz.moneyforward.com/payroll/basic/50087/病者の就業禁止と就労請求権 | 就業規則の竹内社労士事務所
その場合、当社は、年次有給休暇の申請を促し、該当する従業員が治療に専念し、他の従業員に風邪や感染症等が広がらないように対応しています。 部長. A君、ここ数日、 ...
https://www.e-shacho.net/mondai/kenko_08.htmインフルエンザ - 社会保険労務士法人 渡辺事務所
給与計算からIPO・M&Aに向けた労務監査まで幅広く. 社会保険労務士法人 渡辺 ... インフルエンザ 出勤停止 大阪 社労士 難波. 大阪難波を中心に企業の労務対応を ...
https://www.office-nabe.com/tag/%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%95%E3%83%AB%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82...従業員が季節性インフルエンザに罹った場合の対応 - キテラボ
2022/01/25 ... そのため、季節性インフルエンザに罹った従業員及びご家族が季節性インフルエンザに罹った従業員等が、自主的に年次有給休暇を取得する場合は休業手当の ...
https://www.kitelab.jp/column/roumu/anzeneisei/influenza-work-regulations/【2024年】台風で休業する場合，賃金・休業手当を支払う必要がある ...
その場合に、社員の判断で出社をしない（見あわせる）場合は、欠勤となりますので、ノーワークノーペイの原則により賃金は発生しません。 休業手当の支払いも不要です。 有給 ...
https://www.roudoumondai.com/qa/wages/leave_allowance_earthquake_or_typhoon.htmlインフルエンザと出勤の法律的観点 - Genspark
2024/12/20 ... まず、経済的な理由として、インフルエンザにかかると、欠勤による給与の減少や、病気休暇がない場合の収入の喪失が挙げられます。特に、フリーランスや ...
https://www.genspark.ai/spark/%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%95%E3%83%AB%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B...インフルエンザで会社を休むと給料は貰えるのか？ （榊裕葵 社会保険 ...
2019/01/25 ... この原則を踏まえるとインフルエンザで欠勤した日は賃金が支払われない、すなわち「無給扱い」が法的には出発点になります。 しかし、インフルエンザで ...
https://sharescafe.net/54782418-20190125.html