鳥取県西部広域行政管理組合新型インフルエンザ等対策BCP
総務課（人事給与係）は、新型インフルエンザ等発生時における職員の. 業務管理及び健康 ... ③ り患した職員に対しては、出勤停止の命令. 2.3 職員の特定接種. 新型 ...
https://www.tottori-seibukoiki.jp/secure/3419/%E9%B3%A5%E5%8F%96%E7%9C%8C%E8%A5%BF%E9%83%A8%...京都の社労士コラム】おさえておくべきポイント『インフルエンザ対策！
2022/12/08 ... この時期は人に感染させるリスクが高まりますが、インフルエンザには出勤停止期間を定める法律がないため、企業のルールを就業規則に定めておく必要が ...
https://www.haisr.com/blog/detail.php?id=22職業感染予防策） １．従業員がインフルエンザA.B.に罹患した場合
非結核性疾患は6ヶ月までは病気休暇（有給休暇）として、給与及び調整手当は全額支給されますが、. この限度を超えたときは、病気休職をとることになります。（給与規則第6条） ...
https://www.kansensho.or.jp/sisetunai/2005_10_pdf/17.pdfインフルエンザでの待機期間は？学校や会社の出席停止期間も解説
2024/09/29 ...出勤停止期間はなし！会社の規則に従うべき ･ 家族が感染している場合も出勤は可能 ･ インフルエンザで休んだ場合は有給休暇になる？
https://fastdoctor.jp/columns/influenza-suspensionコロナ感染者・濃厚接触者等への休業手当支払い義務は？
この場合、従業員の意向により、欠勤扱いとするか、有給休暇を使用するかを決めていくことになります。 また、条件に合致すれば（4日以上の休業など）、健康保険の傷病手当金 ...
https://www.officesup.com/roushi/roushi202202.htmlインフルエンザの社員に出勤強要は出来ない - ベンナビ労働問題
2024/11/21 ... 有給休暇の取得は労働者の権利であり、取得について特段の理由は要りません。そのため、インフルエンザで欠勤する場合に、有給休暇を取得することも当然 ...
https://roudou-pro.com/columns/338/従業員の疾病による「就業禁止」企業が取るべき対応について
2022/06/03 ... 年次有給休暇は、労働者が申請をして初めて利用できる休暇です。これをふまえた上で、法定内の感染症に罹患した労働者が医師等によって指導され休業する ...
https://xn--alg-li9dki71toh.com/roumu/safety_and_health/banning-work/社員がインフルエンザになったら 出社を禁止できるの？
2019/12/11 ... 労働安全衛生法等により就業禁止となる感染症休業は給与や休業手当の支給は不要とされています。 ... さらに社員が季節性インフルエンザ等の時、出勤停止 ...
https://sugiyama-kaikei.or.jp/12/6463/インフルエンザ、新型コロナに感染した社員を出勤停止に 企業が休業 ...
2022/11/24 ... 木村さん「休業手当とは、企業の都合により労働者を休業させた場合、休業した期間の賃金補填（ほてん）として企業が労働者に支払う手当のことで、労働基準法 ...
https://otonanswer.jp/post/142853/派遣社員がインフルエンザになったら？傷病手当金の申請の方法について
2020/08/21 ... すなわち、同僚に感染させる確率が非常に高い病気だと規則によって定められているのです。そのため、インフルエンザにかかったら出勤停止となるのが原則 ...
https://www.894651.com/column/jobcolumn-095/