新型コロナが5類に引き下げ。感染した社員への対応は？
2023/05/11 ... もっともその待機の3日間は年次有給休暇を使っていただくことは可能なんですけれどね。 中には新型コロナにかかってこじらせてしまって療養が長期化する ...
https://shiga-office.com/archives/1724従業員がインフルエンザを発症！「対象者がやるべきこと」と「出勤 ...
2017/11/01 ... この際に、会社都合の休業とはみなされず、休業補償の6割の賃金を支払う義務もないとされています。従業員の対応としては、休職としての欠勤とするか、 ...
https://mag.smarthr.jp/hr/labor/jugyoin_influenza/企業のための実効性のあるインフルエンザ対策マニュアル
2021/08/17 ... 一般論として、季節性インフルエンザによる欠勤は、「私傷病」による欠勤（病気欠勤）扱いとなりますので、原則として賃金は発生しません（ノーワーク・ ...
https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02019/家族がインフルエンザになって仕事を休まされた 給与はどうなる？
2019/01/28 ... 最後に、インフルエンザの場合に限らず、暇だからと言って出勤日数を一方的に減らしたり、早退させた場合も休業手当の支払いが必要になりますので注意が ...
https://www.growthwk.com/entry/2019/01/28/230036派遣社員がインフルエンザにかかった場合の休暇申請と傷病手当金
2024/11/27 ... 診断書の有無で欠勤の扱いが変わります。診断書は医師からインフルエンザであることを証明してもらう大事な書類です。診断書がないと自己欠勤扱いとなって ...
https://www.kctp.co.jp/haken/faq/4855/令和5年5月8日、新型コロナウイルスの5類感染症引き下げで就業制限は ...
2023/03/24 ... ... インフルエンザ等感染症」に該当せず、季節性インフルエンザと同様の ... 有給休暇は、労働者が自由に使える権利となりますので、自主的な使用で ...
https://www.sato-group-sr.jp/portal/archives/120新型コロナウイルス５類感染症への移行に伴う事業者の対応
2023/05/08 ... 通常、新型コロナウイルスに感染した従業員は病院の指示に従って仕事を休むことになり、欠勤とするか、年次有給休暇を利用するか従業員の希望に従って対応 ...
https://www.hatakeyama-office.com/2023/05/08/%E6%96%B0%E5%9E%8B%E3%82%B3%E3%83%AD%E3%83%8A%E...インフルエンザになった時の会社の対応は？ - 東海道シグマ
2019/08/27 ...インフルエンザの発症により休業した社員の扱いは、一般的に2つあります。1つは欠勤扱い、もう1つは有給休暇を充てる方法です。伝染病の罹患によって就業 ...
https://sigma-jp.co.jp/magazine/2019/08/27/post-2684/コロナウイルスと労務問題｜病院での受診や休業を命じられる？ | 福岡で ...
2020/02/25 ... ただし、従業員が感染症に罹患している疑いがあるにすぎない場合に出勤停止を命じるときは、原則として100%の賃金保証が必要です。 出勤停止命令を ...
https://www.takumi-corporate-law.com/column/20200220/新型コロナウィルスに社員が感染したとき、会社は出勤停止はできるのか？
前述の感染症予防法で認められた疾病である場合は、行政や医師の判断により「就業禁止」とされ、会社の都合ではありませんので休業手当は不要になります。
https://sr-iplus.co.jp/column/nakameguro_news/hrm_column/4404/