【感染症になった者に休業手当は支払うのか】新潟の税理士がお送り ...
しかし、新型インフルエンザやO-157等就業制限や就業禁止に該当する場合は、給与・休業手当の支払は不要ですが、ノロウイルスや季節性インフルエンザ等の場合は、会社の ...
https://aoba-account.com/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/%E6%96%B0%E6%BD%9F%E3%81%AE%E7%A8%8E%E7...派遣社員がインフルエンザになったらどうなるの？給料は？ - イイバイト
2020/01/21 ... 派遣社員の場合、仕事を休むとインフルエンザであっても給料は出ません。 時給1,500円だったとすると8時間勤務の場合、1日12,000円×「休んだ日数」になる ...
https://www.11810.net/column/?p=2636従業員がインフルエンザに罹患（感染）時の対処法
2019/12/01 ... 「就業禁止期間」はありませんので、あくまで欠勤扱いになります。もしくは本人が希望した場合は、年次有給休暇扱いになるでしょう。しかし、例えば本人が ...
https://letter.sorimachi.co.jp/onepoint_column/20191201_02出勤停止とは？出勤停止の意味から給料の扱いまでまとめて紹介！
2021/01/18 ... 通常、インフルエンザやノロウイルスのような感染症は出勤停止の対象になりませんが、「新型インフルエンザ」や「新型コロナウイルス」のような ...
https://omotenashi.work/column/bits_of_knowledge/18248家族がインフルエンザだが、自分は元気なのに仕事を休まされた。
2020/04/22 ...インフルエンザでダウンしたときは、有給休暇で休むか、4日以上出勤できないなら健康保険の傷病手当金を申請することもできます。 風邪のときと対応は同じ ...
https://www.soumunomori.com/column/article/atc-174647/従業員が新型コロナウイルスに感染して休業した場合、給与の ... - タヨロウ
ただし、法律上は手当の支払い義務がないとしても、従業員が生活に困窮しないように有給休暇を消化するように促したり、傷病手当金の申請方法を案内することが望ましいです ...
https://www.tis.amano.co.jp/faq_column/1045/感染症による就労禁止。従業員ではなく、その家族がかかった場合は
2015/12/30 ... そこでは、インフルエンザや、E型肝炎など、具体的な病名が指定 ... ＊従業員を休ませた期間を特別休暇として扱い、欠勤控除をせずに給与を支給する.
https://www.office-r1.jp/blog/1551/従業員がインフルエンザにかかったら？ - ガルベラ・パートナーズグループ
2019/05/13 ... 感染症の症状があることや、医師の診断によって、従業員が自主的に休みたいという場合には、有給休暇の取得にせよ、欠勤にせよ、給与上の問題は生じません ...
https://gerbera.co.jp/blog/p02/a99/theme-11714/［インフルエンザを隠して出勤した従業員を懲戒処分しても問題ない ...
インフルエンザなどの「五類感染症」は就業制限、つまり出勤することを法律的に制限する対象とはされていませんので、就業規則や業務命令により自宅待機させた場合は、事業 ...
https://www.gourmetcaree.jp/contents/west/qa/employ/121.html「子供がインフル」ママパートに“休業命令”はあり？ - 毎日新聞
2019/01/25 ... 有休とは別に、会社が出勤停止中の給与を補てんする制度（病気休暇や家族看護休暇など）を設けているケースもあります。また、小学校就学前の子を持つ ...
https://mainichi.jp/premier/business/articles/20190124/biz/00m/020/005000c