新型コロナウイルス感染で会社が勝手に欠勤や有給扱いに… こんなのって ...
2020/04/23 ... 新型コロナウイルスに感染し出勤できなくなった場合「どう扱うのか」は、現状会社によって異なっている様子。インフルエンザ同様「出勤停止」が基本だ ...
https://lmedia.jp/2020/04/23/92660/インフルエンザ欠勤4日でもらえる！ 「傷病手当金」受給のポイント
2017/09/06 ... 毎月給料から引かれている“健康保険料”。病院で3割負担になるだけではなく、病気やケガで会社に行けないという場合に、加入している健康保険からお金 ...
https://kufura.jp/work/work-technique/927インフルエンザで傷病手当金は申請可能？支給条件や金額・手続きを解説
2019/11/30 ...インフルエンザで出勤停止 ... また、子供のインフルエンザの際は受給できないこともご説明しました。 インフルエンザになった場合、有給休暇 ...
https://hoken-room.jp/medical/7575「はしか」にかかった従業員、その時会社では？ - 人事労務の課題を ...
2018/05/07 ... 会社が「休め」と言った場合教科書的には、休業手当を支払うのですが、年次有給休暇を使用するのかどうか、確認しましょう。年休（有休）なら10割支給ですが ...
https://www.osaka-sr.jp/index.php?QBlog-20180507-1福祉施設における新型インフルエンザ対策の 手引き - 全国社会福祉協議会
・ 休暇の取扱いについては、一般的には、職員が感染したことにより休む場合や職員が感染. の疑いがあるとして自主的に休む場合には、有給休暇とし、施設側の判断で職員を ...
https://www.shakyo.or.jp/news/091224.pdfコロナウィルス 37.5℃の熱で休業を命じることは可能？給料はどうなる？
2020/02/27 ... 37.5℃の発熱がある社員に対して休むよう指示をした場合（社員が休んだ場合）、給与はどうすればよいか？ →病欠として欠勤控除、または有給休暇の取得を促す ...
https://yukijinjin.info/2020/02/27/post-1416/感染症法に基づく就業禁止は休業手当不要 - 労働基準広報
2007/09/21 ... ... インフルエンザ様症状がある場合は出社しないよう要請。自宅待. 機 ... なお、休業させた場合、翌年の年. 次有給休暇の出勤率算定上の取り扱. いが ...
https://rouki.chosakai.ne.jp/me/article/pdf/r2007-09-21-feature-tbkk.pdfインフルエンザの欠勤を年次有給休暇？ - 教えて!goo
2012/02/21 ... ＞インフルエンザで休んだら基本的には欠勤にならないのですか？ 一般的には欠勤は減給されたり、査定でボーナスにまで影響します。従って有給休暇がある ...
https://oshiete.goo.ne.jp/qa/7319104.htmlインフルエンザと診断されたら～欠勤？有休？出勤停止？休業手当とは？
2020/01/30 ... 家族がインフルエンザに罹患したときは？ ･ 医師の診断により、出勤できない期間が明確なときは？ ･ インフルエンザに感染したが、熱が下がったので出社を希望 ...
https://worker-training.com/back-office/roumu/flu-kyugyoteate/インフルエンザの出席停止期間 | ブログ | 尼崎市の南川クリニック内科
2024/12/26 ... 多くの会社の場合は、学生に適用される学校保健安全法に基づき、「発症した後5日を経過し、かつ、解熱した後2日を経過するまで」を出勤停止に定めています ...
https://minakawa-naika.com/blog/%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%95%E3%83%AB%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82...