コロナ感染時の有給について：PT-OT-ST.NET掲示板
2023/12/10 ... といったところでしょうか。 1年ほど前に職員から「有休・減給（欠勤）対応はおかしいのでは？」といった声が上がり役職者、 ...
https://www.pt-ot-st.net/index.php/bbs/detail/5688?seq=ascインフルエンザも「傷病手当金？」 - 社会保険労務士法人AAO
もちろん要件があるので状況確認が必要ですが、公休日・有給休暇含め、4日以上の連続した欠勤であれば傷病手当金は申請可能です。 最初の3日間を「待期期間」と言い、4 ...
https://sr-aao.com/info2/syobyoteatekin/インフルエンザにかかって欠勤した期間は、無給になるのか
なぜなら、賃金は労働の対価であり、労働者が労働を提供しなければ、使用者（お店の側）は、賃金を支払う義務が発生しないのが原則だからです。このことを、ノーワーク・ ...
https://www.gourmetcaree.jp/contents/workqa/wage/2331.html「市民の声」の公表 - 横浜市
横浜市内の保育園に勤めている保育士です。仕事の特性上、インフルエンザや新型コロナウイルス等の感染症をもらいやすく、その治療にかかる期間を有給休暇扱いにされて ...
https://cgi.city.yokohama.lg.jp/shimin/kouchou/search/data/36002187.html年次有給休暇や病 気休暇、在宅勤務 等により対応 - 千葉市
措置を講じるほか、季節性インフルエンザ等と同様、新型コロナウイルス感染症に感染して. いる疑いがある場合や、感染するおそれのある場合は、校長の判断により出席停止の ...
https://www.city.chiba.jp/school/es/120/documents/kihontekikansentaisaku.pdf新型コロナウイルス関連の休業手当、年次有給休暇等の取扱いについて
新型インフルエンザ等対策特別措置法による対応が取られる中で、協力依頼や要請などを. 受けて営業を自粛し、労働者を休業させる場合であっても、労使がよく話し合って ...
https://www.pref.tokushima.lg.jp/file/attachment/599410.pdf福利厚生｜働く環境と制度｜トランスコスモス新卒採用情報
有給休暇. 勤続6ヶ月以上かつ全労働日の80％以上出勤した場合、10日付与。以後、前1年間全労働日 ...
https://www.trans-cosmos.co.jp/saiyou/fresh/workingconditions/welfare/【医師監修】ノロウイルス感染者は出勤停止? 法律や会社規則を知って ...
2022/11/28 ... ただし、有給を残しておきたい場合などは、会社から「有給休暇をとるように」と指示されたからといって、必ずしも従う必要はありません。労働者の権利 ...
https://www.kenei-pharm.com/tepika/column/disinfection/column144/内子町臨時職員の休暇に関する規則
有給休暇 ･ 4 夏季休暇. 7月から9月までの範囲内における、原則として連続する3日の範囲内の期間 ;有給休暇 ･ 5 病気休暇. 10日間(ただし、インフルエンザ・感染性胃腸炎等は ...
https://www1.g-reiki.net/town.uchiko/reiki_honbun/r062RG00000801.htmlインフルエンザの社員に出勤強要は出来ない - ベンナビ労働問題
2024/11/21 ...有給休暇の取得は労働者の権利であり、取得について特段の理由は要りません。そのため、インフルエンザで欠勤する場合に、有給休暇を取得することも当然 ...
https://roudou-pro.com/columns/338/