インフルエンザに社員が掛かったら？ - GOLGOのひとりごと
2019/12/06 ... では出勤停止に対する対応は？といいますと注意すべき点は新型 ... 有休取得を会社は拒否できるか？ 欠勤日の有給振替 ･ 退職する社員が有給休暇を ...
https://golgo-sr.com/column/article/611出勤停止・自宅待機命令
自宅待機決定後に従業員から年休取得の申し出がなされた場合にどう対応したらよいか。 法律上、年休取得の申し出に応じる必要はありません。なぜなら、年次有給休暇は就労 ...
http://o-m-o.net/qa93.htmlインフルエンザの社員に休むように命じた場合、無給でも良いのでしょ ...
ではこの場合の給与の支給はどうなるのでしょうか？ 本人が自分から休んでくれたり、有給休暇 ... もちろん季節性のインフルエンザでも医師や産業医が出勤停止と診断した場合 ...
http://www.tsunoda-jinji.jp/faq/soudan/699子どもがインフルエンザのとき、親は仕事を何日休む？出勤してもいい ...
2024/03/12 ... そのため子どもがインフルエンザにかかっていても、ママやパパは会社に出勤しても法律的に問題はありません。 ただし周囲への感染リスクがあるため、「 ...
https://kids-doctor.jp/magazine/3c8pyxvlseiスタッフがインフルエンザになった場合、会社は出勤停止に出来るのか
2019/01/23 ... 連続した3日間の休みには、有給休暇も含まれます。 例えば、インフルエンザになった最初の3日間は有給休暇で休み、4日目以降は欠勤扱いにして傷病手当金を ...
https://biyou-houmu.com/roudo/influenzaインフルエンザに感染した社員への対応（弁護士：下山田聖） | 新潟で ...
2020/11/05 ... 2 欠勤時の取扱い. 就業規則において、インフルエンザに罹患したことを出勤停止事由としている場合には、従業員本人からの要望に応じて、有給休暇を ...
https://niigata-common.com/info/colum/influenzaコロナが5類になると何か変わります？
労働安全法や感染症予防法の就業制限の対象として扱われていません。 コロナも同様の扱いとなります。 社員やその家族がコロナにかかった場合、自ら年次有給休暇を取得し ...
https://www.nsanada-sr.jp/consultingcorner225.phpｲﾝﾌﾙｴﾝｻﾞで出勤停止の場合…会社で勝手に有給休暇を消化されてしま...
2009/12/03 ...インフルエンザは有給休暇になるのでしょうか？ 別の休暇をとるのが普通でしょうか？ 教えて下さい。 ベストアンサー：会社によって方針が違います。 出勤 ...
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1033678555新型コロナウイルスに関するQ&A（企業の方向け） - 厚生労働省
事業場で任意に設けられた病気休暇により対応する場合は、事業場の就業規則などの規定に照らし適切に取り扱ってください。 なお、使用者は、労働者が年次有給休暇を取得 ...
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/dengue_fever_qa_00007.htmlコロナ感染時の有給について：PT-OT-ST.NET掲示板
2023/12/10 ... といったところでしょうか。 1年ほど前に職員から「有休・減給（欠勤）対応はおかしいのでは？」といった声が上がり役職者、 ...
https://www.pt-ot-st.net/index.php/bbs/detail/5688?seq=asc