インフル、出社禁止なら手当が出る 休暇制度も要確認 - 日本経済新聞
2020/01/27 ... 待期の3日は給与が支払われていても問題ありませんが、4日以降については給与が支給されている間は、傷病手当金の対象となりません。待期の3日間は有休を ...
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO54519970X10C20A1000000/Q.インフルエンザに感染した職員を、解熱後2日間は出勤停止にでき ...
2020/03/16 ... ... 有給休暇や欠勤といった勤怠処理の回答は、あくまでも本人が自主的に休むと言ってきた場合です。では、本人に働く意思があるにもかかわらず事業主側から ...
https://carnas.njc.co.jp/jinqa/d-046-can-a-person-infected-with-the-flu-be-suspended-from-wo...インフルエンザが増える時期 診断書は必要?有給を使用する?人事労務 ...
診断書によって出勤できない期間が明確になったら、その間の給与がどうなるかを決めます。 ... 医師の診断書で出勤停止の期間は、社員個人の病気欠勤になるため、休業手当の ...
https://hrbase.jp/hrcolumn/personnelmanage/influenza/インフルエンザの社員に出勤強要は出来ない - ベンナビ労働問題
2024/11/21 ...有給休暇の取得は労働者の権利であり、取得について特段の理由は要りません。そのため、インフルエンザで欠勤する場合に、有給休暇を取得することも当然 ...
https://roudou-pro.com/columns/338/職員がインフルエンザに罹ったら?vol2
本人の希望により有給休暇扱いが可能。有給が無い場合、欠勤扱いとする。 ②熱が下がった後も2日間は自宅待機期間は、 ...
https://tk-service.p-kit.com/page369800.html【流行】インフルエンザに感染した社員への対応とは? | お得な労務情報
2023/11/02 ... よって就業規則に「治癒するまで出勤停止」の旨が書かれている場合は、該当社員を出勤停止とさせることが可能です。 しかし、労働者が出勤を望んだ上で、 ...
https://aimgroup-sr.com/blog/%E3%80%90%E6%B5%81%E8%A1%8C%E3%80%91%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%95...インフルエンザの出勤停止期間は?診断書は必要?仕事復帰はいつから?
インフルエンザで会社を休んだ場合は、有給休暇に当てられる場合もあります。また、病欠扱いや出勤停止にされても給料は保証されないなど、会社の規則によってさまざまな ...
https://minacolor.com/articles/3859【徹底解説】インフルエンザで会社から有給が出るケースと出ない ...
2020/07/01 ... 新型インフルエンザの場合は伝染病に指定されており、罹患した労働者は就業が禁止となります。有給でも欠勤でも公休でもありません。 有給休暇とはなにか.
https://blog.kimino.co.jp/worry-of-jobs/flu/【社労士監修】インフルエンザやコロナに罹患した従業員の労務管理
従業員は休業手当の代わりに有給休暇を取得したり、傷病手当金を受給したり、就業規則に定めがあれば病気休暇を取得することもできます。 ですが、都道府県知事が就業を ...
https://classico-medical.com/column/kansensyo_roumukanri/インフルエンザで会社を休む時の対応!診断書は必要?いつから出勤可能 ...
インフルエンザに関連して、有給休暇を使うこともできます。以上に解説したようにインフルエンザにかかると、給料がもらえなかったり、給料の6割の休業手当がもらえるのみ ...
https://roudou-bengoshi.com/roudoumondai/2228/